உங்கள் ஏழாம் வகுப்பு புத்தகத்திலிருந்து ‘சட்டையின் கதை’யை நினைவு கூர்வீர்களா? பருத்தி உற்பத்தியாளரிலிருந்து சூப்பர் மார்க்கெட்டில் சட்டை வாங்குபவர் வரை சந்தைகளின் ஒரு சங்கிலி இணைக்கிறது என்பதை நாங்கள் அங்கு கண்டோம். அந்தச் சங்கிலியின் ஒவ்வொரு படியிலும் வாங்குதல் மற்றும் விற்பனை நடந்து கொண்டிருந்தது.

சட்டை உற்பத்தியில் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஈடுபட்டுள்ள பலர் - பருத்தி உற்பத்தி செய்யும் சிறு விவசாயி, ஈரோட்டின் நெசவாளர்கள் அல்லது ஆடை ஏற்றுமதி தொழிற்சாலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் - சந்தையில் சுரண்டல் அல்லது நியாயமற்ற நிலைமையை எதிர்கொண்டனர். எல்லா இடங்களிலும் உள்ள சந்தைகள் மக்களை - தொழிலாளர்களாக, நுகர்வோராக அல்லது உற்பத்தியாளர்களாக இருந்தாலும் - சுரண்டும் போக்கைக் கொண்டுள்ளன.

மக்களை இத்தகைய சுரண்டலிலிருந்து பாதுகாக்க, அரசு சில சட்டங்களை இயற்றுகிறது. இந்தச் சட்டங்கள் சந்தைகளில் நியாயமற்ற நடைமுறைகள் குறைந்த அளவில் வைக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய முயல்கின்றன.

சட்டம் மிகவும் முக்கியமான ஒரு பொதுவான சந்தை நிலைமையை எடுத்துக் கொள்வோம். இது தொழிலாளர்களின் கூலி பிரச்சினை. தனியார் நிறுவனங்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள், வணிகர்கள் பொதுவாக முடிந்தவரை அதிக லாபம் ஈட்ட விரும்புகிறார்கள். லாபத்திற்கான துரிதத்தில், அவர்கள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மறுக்கலாம் மற்றும் அவர்களுக்கு கூலி கொடுக்காமல் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக. சட்டத்தின் பார்வையில் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் கூலியை மறுப்பது சட்டவிரோதமானது அல்லது தவறானது. அதேபோல், தொழிலாளர்கள் குறைந்த கூலி வழங்கப்படாமல் அல்லது நியாயமான கூலி வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய, குறைந்தபட்ச கூலி குறித்த சட்டம் உள்ளது. ஒரு தொழிலாளிக்கு முதலாளியால் குறைந்தபட்ச கூலிக்குக் குறைவாகக் கொடுக்கப்படக்கூடாது. குறைந்தபட்ச கூலிகள் ஒவ்வொரு சில ஆண்டுகளுக்கும் மேல்நோக்கி திருத்தப்படுகின்றன.

தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கத்துடன் குறைந்தபட்ச கூலி சட்டம் போலவே, சந்தையில் உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்களும் உள்ளன. இவை தொழிலாளி, நுகர்வோர் மற்றும் உற்பத்தியாளர் ஆகிய மூன்று தரப்பினருக்கும் இடையிலான உறவுகள் சுரண்டும் முறையில் அல்லாமல் நிர்வகிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய உதவுகின்றன.

குறைந்தபட்ச கூலி குறித்த சட்டம் ஏன் தேவை?

கண்டறியவும்:

அ) உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு கட்டுமானத் தொழிலாளிக்கான குறைந்தபட்ச கூலி என்ன?

ஆ) கட்டுமானத் தொழிலாளிக்கான குறைந்தபட்ச கூலி போதுமானதா, குறைவானதா அல்லது அதிகமானதா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?

இ) குறைந்தபட்ச கூலியை யார் நிர்ணயிக்கிறார்கள்?

அகமதாபாத்தில் உள்ள ஒரு நெசவு ஆலையில் தொழிலாளர்கள். பவர் லூம்களிலிருந்து அதிக போட்டியை எதிர்கொண்டு, 1980கள் மற்றும் 1990களில் பெரும்பாலான நெசவு ஆலைகள் மூடப்பட்டன. பவர் லூம்கள் 4-6 லூம்கள் கொண்ட சிறிய அலகுகள். உரிமையாளர்கள் அவற்றை அமர்த்தப்பட்ட மற்றும் குடும்பத் தொழிலாளர்களுடன் இயக்குகிறார்கள். பவர் லூம்களில் பணி நிலைமைகள் திருப்திகரமானதாக இல்லை என்பது நன்கு தெரிந்ததே.

அட்டவணை 1 இந்த பல்வேறு நலன்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான சில முக்கியமான சட்டங்களை வழங்குகிறது. அட்டவணை 1 இல் உள்ள நெடுவரிசைகள் (2) மற்றும் (3) இந்தச் சட்டங்கள் ஏன் தேவை மற்றும் யாருக்காக தேவை என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. வகுப்பறையில் நடந்த விவாதங்களின் அடிப்படையில், நீங்கள் அட்டவணையில் மீதமுள்ள உள்ளீடுகளை நிறைவு செய்ய வேண்டும்.

அட்டவணை 1

ஆனால் சட்டங்களை இயற்றுவது மட்டும் போதாது. இந்தச் சட்டங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதை அரசு உறுதி செய்ய வேண்டும். அதாவது சட்டம் அமல்படுத்தப்பட வேண்டும். வலிமையானவர்களிடமிருந்து பலவீனமானவர்களைப் பாதுகாக்க சட்டம் முயலும்போது அமலாக்கம் இன்னும் முக்கியமானதாகிறது. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் நியாயமான கூலி கிடைப்பதை உறுதி செய்ய, அரசு தொழிலிடங்களை தவறாமல் ஆய்வு செய்து சட்டத்தை மீறுபவர்களுக்கு தண்டனை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் ஏழைகளாகவோ அல்லது சக்தியற்றவர்களாகவோ இருக்கும்போது, எதிர்கால வருவாயை இழக்கும் அல்லது பழிவாங்கும் பயம் அவர்களை அடிக்கடி குறைந்த கூலியை ஏற்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. முதலாளிகள் இதை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள், மேலும் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான கூலிக்குக் குறைவாகச் செலுத்த தங்கள் சக்தியைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், சட்டங்கள் அமல்படுத்தப்படுவது மிகவும் முக்கியமானது.

இந்தச் சட்டங்களை இயற்றுவதன் மூலமும், அமல்படுத்துவதன் மூலமும், நிலைநிறுத்துவதன் மூலமும், அரசு தனிநபர்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தி சமூக நீதியை உறுதி செய்ய முடியும். இந்தச் சட்டங்களில் பல இந்திய அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டுள்ள அடிப்படை உரிமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, சுரண்டலுக்கு எதிரான உரிமை, யாரும் குறைந்த கூலிக்கு அல்லது கடன்பட்டிருக்கும் நிலையில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்பட முடியாது என்று கூறுகிறது. இதேபோல், “14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை எந்த தொழிற்சாலை அல்லது சுரங்கத்திலும் வேலை செய்ய அல்லது வேறு எந்த அபாயகரமான வேலையிலும் ஈடுபடுத்தப்படக்கூடாது” என்று அரசியலமைப்பு வகுக்கிறது.

இந்தச் சட்டங்கள் நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகின்றன? சமூக நீதி குறித்த கவலைகளை அவை எந்த அளவிற்கு உரையாற்றுகின்றன? இந்த அத்தியாயம் இப்போது ஆராயப்போகும் சில கேள்விகள் இவை.

2011 மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, இந்தியாவில் 5 முதல் 14 வயதுக்குட்பட்ட 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குழந்தைகள் அபாயகரமானவை உட்பட பல்வேறு தொழில்களில் பணிபுரிகின்றனர். 2016 ஆம் ஆண்டில், நாடாளுமன்றம் 1986 ஆம் ஆண்டின் குழந்தைத் தொழிலாளர் (தடை மற்றும் ஒழுங்குமுறை) சட்டத்தை திருத்தி, அனைத்துத் தொழில்களிலும் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளையும், அபாயகரமான தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகளில் இளம்பருவத்தினர் (14-18 வயது) பணியமர்த்துவதைத் தடை செய்தது. இந்தக் குழந்தைகள் அல்லது இளம்பருவத்தினரை பணியமர்த்துவதை அறிவுறுத்தக்கூடிய குற்றமாக ஆக்கியது. தடையை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்ட எவரும் ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை மற்றும்/அல்லது ₹ 20,000 முதல் ₹ 50,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும். மத்திய அரசு மாநில அரசுகளை பணிபுரியும் குழந்தைகளை மீட்பதற்கும் மறுவாழ்வு அளிப்பதற்கும் திட்டங்களை உருவாக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டது.

ஒரு ஆன்லைன் போர்ட்டல், https:/pencil.gov.in, பிளாட்பார்ம் ஃபார் எஃபக்டிவ் என்ஃபோர்ஸ்மென்ட் ஃபார் நோ சைல்ட் லேபர் (PENCIL) 2017 ஆம் ஆண்டில் செயல்பாட்டுக்கு வந்தது. இது புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கும், குழந்தை கண்காணிப்பதற்கும், தேசிய குழந்தைத் தொழிலாளர் திட்டத்தை (NCLP) செயல்படுத்துவதற்கும் கண்காணிப்பதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

போபால் வாயு பேரழிவு

உலகின் மிக மோசமான தொழில்துறை சோகம் 24 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு போபாலில் நடந்தது. யூனியன் கார்பைடு (யுசி) என்ற அமெரிக்க நிறுவனம் நகரில் ஒரு தொழிற்சாலையைக் கொண்டிருந்தது, அங்கு அது பூச்சிக்கொல்லிகளை உற்பத்தி செய்தது. டிசம்பர் 2, 1984 நள்ளிரவில் மெத்தில்-ஐசோசயனைட் (எம்ஐசி) – மிகவும் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த வாயு – இந்த யுசி ஆலையில் இருந்து கசியத் தொடங்கியது

ஒரு உயிர் பிழைத்தவரான அசிசா சுல்தான் நினைவு கூர்கிறார்: “சுமார் $12.30 \mathrm{am}$ மணிக்கு $\mathrm{my}$ குழந்தை கடுமையாக இருமுவதைக் கேட்டு நான் விழித்தேன். அரை வெளிச்சத்தில் அறை வெள்ளை மேகத்தால் நிரம்பியிருப்பதைப் பார்த்தேன். மக்கள் ‘ஓடு, ஓடு’ என்று கத்துவதைக் கேட்டேன். பிறகு நான் இருமத் தொடங்கினேன், ஒவ்வொரு மூச்சும் நான் நெருப்பைச் சுவாசிப்பது போல் இருந்தது. என் கண்கள் எரிந்தன.”

மூன்று நாட்களுக்குள், 8,000 க்கும் மேற்பட்டோர் இறந்தனர். லட்சக்கணக்கானோர் ஊனமுற்றனர்.

நச்சு வாயுவுக்கு ஆளானவர்களில் பெரும்பாலோர் ஏழை, தொழிலாளி வர்க்கக் குடும்பங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவர்களில் கிட்டத்தட்ட 50,000 பேர் இன்று வேலை செய்ய முடியாத அளவுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளனர். உயிர் பிழைத்தவர்களில், பலர் கடுமையான சுவாசக் கோளாறுகள், கண் பிரச்சினைகள் மற்றும் பிற கோளாறுகளை உருவாக்கிக் கொண்டனர். குழந்தைகள் புகைப்படத்தில் உள்ள பெண்ணைப் போல விசித்திரமான அசாதாரணங்களை உருவாக்கிக் கொண்டனர்.

இந்தப் பேரழிவு ஒரு விபத்து அல்ல. செலவுகளைக் குறைக்க யுசி இன்றியமையாத பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வேண்டுமென்றே புறக்கணித்தது. போபால் பேரழிவுக்கு முன்பே, ஒரு தொழிலாளியைக் கொன்று பலரைக் காயப்படுத்தும் வாயுக் கசிவு சம்பவங்கள் நிகழ்ந்துள்ளன.

யுசி பேரழிவுக்கு பொறுப்பு என்று சுட்டிக்காட்டும் மிகுதியான ஆதாரங்கள் இருந்தபோதிலும், அது பொறுப்பை ஏற்க மறுத்தது.

தொடர்ந்த சட்டப் போராட்டத்தில், அரசு யுசிக்கு எதிராக ஒரு குடிசார் வழக்கில் பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது. இது $$ 3$ billion compensation case in 1985 , but accepted a lowly $$ 470$ மில்லியன் தொகையை 1989 இல் தாக்கல் செய்தது. உயிர் பிழைத்தவர்கள் தீர்வுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்தனர், ஆனால் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்வுத் தொகை நிலைத்திருக்கும் என்று தீர்ப்பளித்தது.

யுசி அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தியது, ஆனால் டன் கணக்கில் நச்சு ரசாயனங்களை விட்டுச் சென்றது. இவை தரையில் ஊடுருவி, நீரை மாசுபடுத்தியுள்ளன. இப்போது ஆலையை வைத்திருக்கும் நிறுவனமான டோ கெமிக்கல், சுத்தம் செய்வதற்கான பொறுப்பை ஏற்க மறுக்கிறது.

24 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், மக்கள் இன்னும் நீதிக்காகப் போராடிக் கொண்டிருக்கிறார்கள்: பாதுகாப்பான குடிநீர், சுகாதாரப் பராமரிப்பு வசதிகள் மற்றும் யுசியால் விஷம் தெளிக்கப்பட்ட மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகள். குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொள்ளும் யுசி தலைவர் ஆண்டர்சனுக்கு எதிராக வழக்கு தொடர வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோருகின்றனர்.

ஒரு தொழிலாளியின் மதிப்பு என்ன?

போபால் பேரழிவுக்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகளைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமென்றால், நாம் கேட்க வேண்டும்: யூனியன் கார்பைட் இந்தியாவில் தனது ஆலையை ஏன் நிறுவியது?

வெளிநாட்டு நிறுவனங்கள் இந்தியாவுக்கு வருவதற்கு ஒரு காரணம் மலிவான தொழிலாளர். அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவனங்கள் செலுத்தும் கூலி, இந்தியா போன்ற ஏழை நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்த வேண்டியதை விட மிக அதிகமாக உள்ளது. குறைந்த ஊதியத்திற்கு, நிறுவனங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை பெற முடியும். தொழிலாளர்களுக்கான வீடு வசதிகள் போன்ற கூடுதல் செலவுகளும் குறைவு. இதனால், நிறுவனங்கள் செலவுகளைச் சேமித்து அதிக லாபம் ஈட்ட முடியும்.

மற்ற மிகவும் ஆபத்தான வழிகளிலும் செலவுக் குறைப்பு செய்யப்படலாம். குறைந்த பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் உட்பட குறைந்த பணி நிலைமைகள் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான வழிகளாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. யுசி ஆலையில், ஒவ்வொரு பாதுகாப்பு சாதனமும் சரியாக செயல்படவில்லை அல்லது குறைவாக இருந்தது. 1980 மற்றும் 1984 க்கு இடையில், எம்ஐசி ஆலையின் பணியாளர் அணி 12 இலிருந்து 6 தொழிலாளர்களாக பாதியாகக் குறைக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பு பயிற்சி காலம் 6 மாதங்களிலிருந்து 15 நாட்களாகக் குறைக்கப்பட்டது! எம்ஐசி ஆலையின் இரவு ஷிப்ட் தொழிலாளர் பதவி நீக்கப்பட்டது.

கட்டுமான தளங்களில் விபத்துக்கள் பொதுவானவை. இருப்பினும், மிகவும் அடிக்கடி, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் பிற முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன.

போபாலில் உள்ள யுசியின் பாதுகாப்பு அமைப்புக்கும் அமெரிக்காவில் உள்ள அதன் பிற ஆலையுக்கும் இடையேயான பின்வரும் ஒப்பீட்டைப் படியுங்கள்:

மேற்கு வர்ஜீனியாவில் (அமெரிக்கா) கணினிமய எச்சரிக்கை மற்றும் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் இருந்தன, அதேசமயம் போபாலில் உள்ள யுசி ஆலை வாயுக் கசிவுகளைக் கண்டறிய கையேடு அளவீடுகள் மற்றும் மனித புலன்களை நம்பியிருந்தது. மேற்கு வர்ஜீனியா ஆலையில், அவசர காலி செய்யும் திட்டங்கள் இருந்தன, ஆனால் போபாலில் இல்லை.

நாடுகளில் பாதுகாப்புத் தரங்களில் ஏன் இவ்வளவு கூர்மையான வேறுபாடுகள் உள்ளன? பேரழிவு நிகழ்ந்த பிறகும், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான இழப்பீடு ஏன் மிகவும் குறைவாக இருந்தது?

பதிலின் ஒரு பகுதி ஒரு இந்தியத் தொழிலாளியின் மதிப்பாக என்ன கருதப்படுகிறது என்பதில் உள்ளது. ஒரு தொழிலாளியை இன்னொருவர் எளிதாக மாற்றிக் கொள்ளலாம். வேலையின்மை அதிகமாக இருப்பதால், பல தொழிலாளர்கள் கூலிக்கு பதிலாக பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளில் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளனர். தொழிலாளர்களின் பாதிப்பைப் பயன்படுத்தி, முதலாளிகள் பணியிடங்களில் பாதுகாப்பைப் புறக்கணிக்கிறார்கள். எனவே, போபால் வாயு பேரழிவுக்குப் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், முதலாளிகளின் அலட்சியமான மனோபாவத்தால் கட்டுமான தளங்கள், சுரங்கங்கள் அல்லது தொழிற்சாலைகளில் விபத்துக்கள் தொடர்ந்து பதிவாகின்றன.

பாதுகாப்பு சட்டங்களின் அமலாக்கம்

சட்டமியற்றுபவராகவும் அமலாக்குபவராகவும், பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதை அரசு உறுதி செய்ய வேண்டும். அரசியலமைப்பின் 21 வது பிரிவின் கீழ் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட உயிர்வாழும் உரிமை மீறப்படாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதும் அரசின் கடமையாகும். யுசி ஆலையில் பாதுகாப்புத் தரங்கள் இவ்வளவு வெளிப்படையாக மீறப்பட்டபோது அரசு என்ன செய்து கொண்டிருந்தது?

முதலாவதாக, இந்தியாவில் பாதுகாப்புச் சட்டங்கள் தளர்வாக இருந்தன. இரண்டாவதாக, இந்த பலவீனமான பாதுகாப்பு சட்டங்கள் கூட அமல்படுத்தப்படவில்லை.

அரசு அதிகாரிகள் ஆலையை அபாயகரமானதாக அங்கீகரிக்க மறுத்து, அதை ஒரு மக்கள் நிறைந்த பகுதியில் உருவாக அனுமதித்தனர். 1978 இல் ஒரு எம்ஐசி உற்பத்தி அலகு நிறுவப்பட்டது ஒரு பாதுகாப்பு மீறல் என்று போபாலில் சில நகராட்சி அதிகாரிகள் ஆட்சேபித்தபோது, மாநிலத்திற்கு போபால் ஆலையின் தொடர்ச்சியான முதலீடு தேவை, இது வேலைவாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்று அரசின் நிலைப்பாடு இருந்தது. அவர்களின் கூற்றுப்படி, யுசியை சுத்தமான தொழில்நுட்பத்திற்கு அல்லது பாதுகாப்பான நடைமுறைகளுக்கு மாற்றக் கேட்பது நம்பமுடியாதது. ஆலையில் தொடர்ச்சியான கசிவு சம்பவங்கள் எல்லாம் தவறாக இருப்பதை எல்லோருக்கும் தெளிவாக்கிய போதிலும், அரசு ஆய்வாளர்கள் ஆலையில் உள்ள நடைமுறைகளை அங்கீகரிக்கத் தொடர்ந்தனர்.

எந்த தொழிற்சாலையிலும் பாதுகாப்பு சட்டங்களை அமல்படுத்துவது ஏன் முக்கியம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?

சட்டங்கள் (அல்லது விதிகள்) இருந்தாலும் மோசமான அமலாக்கம் காரணமாக மக்கள் பின்பற்றாத வேறு சில சூழ்நிலைகளை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட முடியுமா? (எடுத்துக்காட்டாக, மோட்டார் வாகன ஓட்டிகளின் அதிவேகம், ஹெல்மெட்/சீட் பெல்ட் அணியாமை மற்றும் வாகனம் ஓட்டும் போது மொபைல் போன் பயன்பாடு). அமலாக்கத்தில் என்ன பிரச்சினைகள் உள்ளன? அமலாக்கத்தை மேம்படுத்த சில வழிகளை நீங்கள் பரிந்துரைக்க முடியுமா?

இது, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு சட்டமியற்றும் மற்றும் அமலாக்கும் நிறுவனத்தின் பாத்திரம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கு மாறானது. மக்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் பதிலாக, அவர்களின் பாதுகாப்பு அரசாலும் தனியார் நிறுவனங்களாலும் புறக்கணிக்கப்பட்டது.

இது வெளிப்படையாக விரும்பத்தக்கதல்ல. உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு வணிகங்கள் இந்தியாவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழில்களை நிறுவுவதால், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் வலுவான சட்டங்கள் மற்றும் இந்தச் சட்டங்களின் சிறந்த அமலாக்கம் ஆகியவற்றிற்கு பெரும் தேவை உள்ளது.

சமீபத்தில் ஒரு பெரிய பயண முகமைக்கு ஒரு குழு சுற்றுலாப் பயணிகளுக்கு ரூ.8 லட்சம் இழப்பீடு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டது. அவர்களின் வெளிநாட்டுப் பயணம் மோசமாக நிர்வகிக்கப்பட்டது மற்றும் அவர்கள் டிஸ்னிலேண்ட் மற்றும் பாரிஸில் ஷாப்பிங்கை தவறவிட்டனர். போபால் வாயு பேரழிவால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஏன் வாழ்நாள் முழுவதும் துன்பத்திற்கும் வலிக்கும் மிகக் குறைவாகவே கிடைத்தது?

சுற்றுச்சூழலைப் பாதுகாக்க புதிய சட்டங்கள்

1984 ஆம் ஆண்டில், இந்தியாவில்