میں جس چیز کی مخالفت کرتا ہوں، وہ مشینوں کا ‘جنون’ ہے، مشینری کو بذاتِ خود نہیں۔ یہ جنون اس چیز کا ہے جسے وہ محنت بچانے والی مشینری کہتے ہیں۔ لوگ ‘محنت بچاتے’ چلے جاتے ہیں یہاں تک کہ ہزاروں افراد بے روزگار ہو جاتے ہیں اور کھلی سڑکوں پر بھوک سے مرنے کے لیے پھینک دیے جاتے ہیں…

مہاتما گاندھی

6.1 تعارف

لوگ مختلف قسم کے کام کرتے ہیں۔ کچھ کھیتوں، فیکٹریوں، بینکوں، دکانوں اور بہت سے دیگر کام کی جگہوں پر کام کرتے ہیں؛ جبکہ کچھ اور گھر پر کام کرتے ہیں۔ گھر پر کام میں نہ صرف روایتی کام جیسے بنائی، تانبے یا طرح طرح کے دستکاری کے کام شامل ہیں بلکہ جدید نوکریاں جیسے آئی ٹی انڈسٹری میں پروگرامنگ کا کام بھی شامل ہے۔ پہلے فیکٹری کا کام کا مطلب شہروں میں واقع فیکٹریوں میں کام کرنا تھا جبکہ اب ٹیکنالوجی نے لوگوں کو یہ صلاحیت دی ہے کہ وہ ان فیکٹری پر مبنی سامان کو گاؤں کے گھروں میں تیار کر سکیں۔ کووڈ-19 وبا کے دوران 2020-21 میں، لاکھوں کارکنوں نے گھر سے کام کے ذریعے اپنی مصنوعات اور خدمات فراہم کیں۔

لوگ کام کیوں کرتے ہیں؟ کام ہماری زندگیوں میں ایک فرد اور معاشرے کے رکن کے طور پر اہم کردار ادا کرتا ہے۔ لوگ ‘روزی’ کمانے کے لیے کام کرتے ہیں۔ کچھ لوگ وراثت میں پیسہ حاصل کرتے ہیں، یا رکھتے ہیں، اس کے لیے کام نہیں کرتے۔ یہ کسی کو بھی مکمل طور پر مطمئن نہیں کرتا۔ کام میں ملازمت ہمیں خود کی اہمیت کا احساس دلاتی ہے اور ہمیں دوسروں کے ساتھ بامعنی تعلق قائم کرنے کے قابل بناتی ہے۔ ہر کام کرنے والا شخص مختلف معاشی سرگرمیوں میں مصروف ہو کر قومی آمدنی اور اس طرح ملک کی ترقی میں فعال طور پر حصہ ڈال رہا ہے - یہی ‘روزی’ کمانے کا حقیقی مطلب ہے۔ ہم صرف اپنے لیے ہی کام نہیں کرتے؛ جب ہم ان لوگوں کی ضروریات پوری کرنے کے لیے کام کرتے ہیں جو ہم پر انحصار کرتے ہیں تو ہمیں کامیابی کا احساس بھی ہوتا ہے۔ کام کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہوئے، مہاتما گاندھی نے دستکاری سمیت مختلف کاموں کے ذریعے تعلیم اور تربیت پر زور دیا۔

کام کرنے والے لوگوں کے بارے میں مطالعہ ہمیں ایک ملک میں روزگار کے معیار اور نوعیت کے بارے میں بصیرت دیتا ہے اور انسانی وسائل کو سمجھنے اور منصوبہ بندی میں مدد کرتا ہے۔ یہ ہمیں قومی آمدنی میں مختلف صنعتوں اور شعبوں کی طرف سے کیے گئے حصے کا تجزیہ کرنے میں مدد کرتا ہے۔ یہ ہمیں بہت سے سماجی مسائل جیسے معاشرے کے پسماندہ طبقات کا استحصال، بچہ مزدوری وغیرہ سے نمٹنے میں بھی مدد کرتا ہے۔

6.2 کارکن اور روزگار

روزگار کیا ہے؟ کارکن کون ہے؟ جب ایک کسان کھیتوں پر کام کرتا ہے، تو وہ خوراک کے اناج اور صنعتوں کے لیے خام مال پیدا کرتا ہے۔ کپاس ٹیکسٹائل ملز اور پاور لومز میں کپڑا بن جاتی ہے۔ لاریاں سامان ایک جگہ سے دوسری جگہ منتقل کرتی ہیں۔ ہم جانتے ہیں کہ ایک سال میں ایک ملک میں پیدا ہونے والے تمام ایسے حتمی سامان اور خدمات کی کل مالی قدر کو اس سال کے لیے اس کا مجموعی گھریلو پیداوار کہا جاتا ہے۔ جب ہم یہ بھی غور کرتے ہیں کہ ہم اپنے درآمدات کے لیے کیا ادا کرتے ہیں اور اپنے برآمدات سے کیا حاصل کرتے ہیں تو ہمیں پتہ چلتا ہے کہ ملک کے لیے خالص آمدنی ہوتی ہے جو مثبت ہو سکتی ہے (اگر ہم نے قدر کے لحاظ سے درآمدات سے زیادہ برآمد کیا ہو) یا منفی (اگر قدر کے لحاظ سے درآمدات برآمدات سے زیادہ ہوں) یا صفر (اگر برآمدات اور درآمدات یکساں قدر کی ہوں)۔ جب ہم غیر ملکی لین دین سے اس آمدنی (مثبت یا منفی) کو جوڑتے ہیں، تو جو کچھ ہمیں ملتا ہے اسے اس سال کے لیے ملک کی مجموعی قومی پیداوار کہا جاتا ہے۔

وہ سرگرمیاں جو مجموعی قومی پیداوار میں حصہ ڈالتی ہیں انہیں معاشی سرگرمیاں کہا جاتا ہے۔ وہ تمام لوگ جو معاشی سرگرمیوں میں مصروف ہیں، خواہ کسی بھی حیثیت سے - اونچی یا نیچی، کارکن ہیں۔ یہاں تک کہ اگر ان میں سے کچھ عارضی طور پر بیماری، چوٹ یا دیگر جسمانی معذوری، خراب موسم، تہواروں، سماجی یا مذہبی تقریبات کی وجہ سے کام سے دور رہیں، تو وہ بھی کارکن ہیں۔ کارکنوں میں وہ تمام لوگ بھی شامل ہیں جو ان سرگرمیوں میں مرکزی کارکنوں کی مدد کرتے ہیں۔ ہم عام طور پر صرف ان لوگوں کو کارکن سمجھتے ہیں جو اپنے کام کے بدلے کسی آجر سے تنخواہ پاتے ہیں۔ ایسا نہیں ہے۔ جو لوگ خود ملازم ہیں وہ بھی کارکن ہیں۔ ہندوستان میں روزگار کی نوعیت کثیر جہتی ہے۔ کچھ کو پورا سال روزگار ملتا ہے؛ کچھ دیگر کو سال میں صرف چند مہینوں کے لیے روزگار ملتا ہے۔ بہت سے کارکنوں کو ان کے کام کے لیے مناسب اجرت نہیں ملتی۔ کارکنوں کی تعداد کا تخمینہ لگاتے وقت، معاشی سرگرمیوں میں مصروف تمام لوگوں کو ملازم کے طور پر شامل کیا جاتا ہے۔ آپ مختلف معاشی سرگرمیوں میں فعال طور پر مصروف لوگوں کی تعداد جاننے میں دلچسپی رکھتے ہوں گے۔ 2017-18 کے دوران، ہندوستان کے پاس تقریباً 471 ملین مضبوط افرادی قوت تھی۔ چونکہ ہمارے زیادہ تر لوگ دیہی علاقوں میں رہتے ہیں، اس لیے وہاں رہنے والی افرادی قوت کا تناسب زیادہ ہے۔ دیہی کارکن اس 471 ملین میں سے تقریباً دو تہائی پر مشتمل ہیں۔ ہندوستان میں افرادی قوت میں مرد اکثریت میں ہیں۔ تقریباً 77 فیصد کارکن مرد ہیں اور باقی خواتین ہیں (مردوں اور خواتین میں متعلقہ جنسوں میں بچہ مزدور شامل ہیں)۔ خواتین کارکن دیہی افرادی قوت کا ایک چوتھائی حصہ ہیں جبکہ شہری علاقوں میں، وہ افرادی قوت کا صرف ایک پانچواں حصہ ہیں۔ خواتین کھانا پکانے، پانی اور ایندھن کی لکڑی لانے جیسے کام کرتی ہیں اور کھیتی کے کام میں حصہ لیتی ہیں۔ انہیں نقد یا اناج کی شکل میں اجرت نہیں دی جاتی؛ کبھی کبھی انہیں بالکل بھی ادائیگی نہیں کی جاتی۔ اس وجہ سے، ان خواتین کو کارکن کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جاتا۔ ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ ان خواتین کو بھی کارکن کہا جانا چاہیے۔ آپ کیا خیال ہے؟

اس پر کام کریں

• آپ کے گھر یا محلے میں، آپ کی ملاقات بہت سی خواتین سے ہو سکتی ہے جو، حالانکہ ان کے پاس تکنیکی ڈگریاں اور ڈپلومے ہیں اور کام پر جانے کے لیے فارغ وقت بھی ہے، پھر بھی کام پر نہیں جاتیں۔ ان سے کام پر نہ جانے کی وجوہات پوچھیں۔ ان سب کی فہرست بنائیں اور کلاس روم میں بحث کریں کہ آیا انہیں کام پر جانا چاہیے اور کیوں، اور نیز وہ طریقے جن کے ذریعے انہیں کام پر بھیجا جا سکتا ہے۔ کچھ سماجی سائنسدانوں کا کہنا ہے کہ گھریلو خواتین جو گھر پر کام کرتی ہیں بغیر اس کام کی اجرت پائے، انہیں بھی مجموعی قومی پیداوار میں حصہ ڈالنے والی اور اس طرح معاشی سرگرمی میں مصروب سمجھا جانا چاہیے۔ کیا آپ متفق ہیں؟

6.3 روزگار میں لوگوں کی شرکت

کارکن-آبادی کا تناسب ایک اشارے کے طور پر استعمال ہوتا ہے جو ملک میں روزگار کی صورت حال کے تجزیے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ یہ تناسب یہ جاننے میں مفید ہے کہ آبادی کا کتنا حصہ فعال طور پر ملک کے سامان اور خدمات کی پیداوار میں حصہ ڈال رہا ہے۔ اگر تناسب زیادہ ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ لوگوں کی مصروفیت زیادہ ہے؛ اگر کسی ملک کا تناسب درمیانہ، یا کم ہے، تو اس کا مطلب ہے کہ اس کی آبادی کا بہت زیادہ حصہ براہ راست معاشی سرگرمیوں میں شامل نہیں ہے۔

آپ نے پہلے ہی نچلی کلاسوں میں ‘آبادی’ کی اصطلاح کا مطلب پڑھا ہوگا۔ آبادی کو اس وقت کسی خاص مقام پر رہنے والے لوگوں کی کل تعداد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے۔ اگر آپ ہندوستان کے لیے کارکن-آبادی کا تناسب جاننا چاہتے ہیں، تو ہندوستان میں کارکنوں کی کل تعداد کو ہندوستان کی آبادی سے تقسیم کریں اور اسے 100 سے ضرب دیں، آپ کو ہندوستان کے لیے کارکن-آبادی کا تناسب مل جائے گا۔

اگر آپ جدول 6.1 کو دیکھیں، تو یہ معاشی سرگرمیوں میں لوگوں کی شرکت کے مختلف درجات دکھاتا ہے۔ ہر 100 افراد میں سے، تقریباً 35 (34.7 کو گول کرکے) ہندوستان میں کارکن ہیں۔ شہری علاقوں میں، یہ تناسب تقریباً 34 ہے، جبکہ دیہی ہندوستان میں، یہ تناسب تقریباً 35 ہے۔ ایسا فرق کیوں ہے؟ دیہی علاقوں کے لوگوں کے پاس زیادہ آمدنی حاصل کرنے اور روزگار کے بازار میں زیادہ حصہ لینے کے لیے محدود وسائل ہیں۔ بہت سے اسکول، کالج اور دیگر تربیتی اداروں میں نہیں جاتے۔ یہاں تک کہ اگر کوئی جاتا بھی ہے، تو وہ درمیان میں چھوڑ کر افرادی قوت میں شامل ہو جاتے ہیں؛ جبکہ، شہری علاقوں میں، ایک کافی حصہ مختلف تعلیمی اداروں میں پڑھنے کے قابل ہوتا ہے۔ شہری لوگوں کے پاس روزگار کے مختلف مواقع ہیں۔ وہ اپنی قابلیت اور مہارت کے مطابق مناسب نوکری تلاش کرتے ہیں۔ دیہی علاقوں میں، لوگ گھر پر نہیں رہ سکتے کیونکہ ان کی معاشی حالت انہیں ایسا کرنے کی اجازت نہیں دیتی۔

جدول 6.1 ہندوستان میں کارکن-آبادی کا تناسب، 2017-2018

ان پر کام کریں

• روزگار کے کسی بھی مطالعے کا آغاز کارکن-آبادی کے تناسب کے جائزے سے ہونا چاہیے - کیوں؟

• کچھ برادریوں میں، آپ نے محسوس کیا ہوگا کہ یہاں تک کہ اگر مرد زیادہ آمدنی نہیں کماتے، تو وہ خواتین کو کام پر نہیں بھیجتے۔ کیوں؟

خواتین کے مقابلے میں، زیادہ مرد کام کرتے پائے جاتے ہیں۔ شرکت کی شرح میں فرق شہری علاقوں میں بہت زیادہ ہے: ہر 100 شہری خواتین میں سے، صرف تقریباً 14 کسی نہ کسی معاشی سرگرمی میں مصروف ہیں۔ دیہی علاقوں میں، ہر 100 دیہی خواتین میں سے تقریباً 18 روزگار کے بازار میں حصہ لیتی ہیں۔ خواتین، عام طور پر، اور شہری خواتین، خاص طور پر، کام کیوں نہیں کر رہی ہیں؟ یہ عام بات ہے کہ جہاں مرد زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے قابل ہوتے ہیں، وہاں خاندان خواتین اراکین کو نوکریاں کرنے سے روکتے ہیں۔

اوپر جو کچھ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے اس پر واپس جائیں، خواتین کے ذریعے کیے جانے والے بہت سے گھریلو کاموں کو پیداواری کام کے طور پر تسلیم نہیں کیا جاتا۔ کام کی یہ تنگ تعریف خواتین کے کام کی غیر تسلیم شدگی کا باعث بنتی ہے اور اس طرح ملک میں خواتین کارکنوں کی تعداد کو کم تر اندازے میں لینے کا باعث بنتی ہے۔ ان خواتین کے بارے میں سوچیں جو گھر کے اندر اور خاندانی کھیتوں پر بہت سی سرگرمیوں میں فعال طور پر مصروف ہیں جنہیں ایسے کام کے لیے معاوضہ نہیں دیا جاتا۔ چونکہ وہ یقینی طور پر گھر اور کھیتوں کی دیکھ بھال میں حصہ ڈالتی ہیں، کیا آپ کے خیال میں ان کی تعداد کو خواتین کارکنوں کی تعداد میں شامل کیا جانا چاہیے؟

6.4 خود ملازم اور ملازمتی کارکن

کیا کارکن-آبادی کا تناسب معاشرے میں کارکنوں کے درجے یا کام کی شرائط کے بارے میں کچھ بتاتا ہے؟ یہ جان کر کہ کارکن کو کس درجے کے ساتھ کسی ادارے میں رکھا گیا ہے، یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ ایک پہلو - ملک میں روزگار کے معیار کو جان سکیں۔ یہ ہمیں یہ جاننے کے قابل بھی بناتا ہے کہ کارکن کو اپنے کام سے کتنا لگاؤ ہے اور ادارے اور دیگر ساتھی کارکنوں پر اس کا کتنا اختیار ہے۔

شکل 6.2 اینٹ بنانا: عارضی کام کی ایک شکل

آئیے تعمیراتی صنعت سے تین کارکن لیں - ایک سیمنٹ کی دکان کا مالک، ایک تعمیراتی کارکن اور ایک تعمیراتی کمپنی کا سول انجینئر۔ چونکہ ہر ایک کی حیثیت دوسرے سے مختلف ہے، اس لیے انہیں مختلف طور پر بھی کہا جاتا ہے۔ جو کارکن اپنی روزی روٹی کمانے کے لیے کسی ادارے کے مالک ہیں اور اسے چلاتے ہیں انہیں خود ملازم کہا جاتا ہے۔ اس طرح سیمنٹ کی دکان کا مالک خود ملازم ہے۔ ہندوستان میں تقریباً 52 فیصد افرادی قوت اس زمرے سے تعلق رکھتی ہے۔ تعمیراتی کارکنوں کو عارضی اجرتی مزدور کہا جاتا ہے؛ وہ ہندوستان کی افرادی قوت کا تقریباً 25 فیصد ہیں۔ ایسے مزدور دوسروں کے کھیتوں میں عارضی طور پر مصروف ہوتے ہیں اور، بدلے میں، کیے گئے کام کے لیے معاوضہ حاصل کرتے ہیں۔ تعمیراتی کمپنی میں کام کرنے والے سول انجینئر جیسے کارکن ہندوستان کی افرادی قوت کا 23 فیصد ہیں۔ جب کسی کارکن کو کوئی یا کوئی ادارہ ملازم رکھتا ہے اور اسے باقاعدگی سے اس کی اجرت ادا کرتا ہے، تو انہیں باقاعدہ تنخواہ دار ملازمین کہا جاتا ہے (جدول 6.3 دیکھیں)۔

چارٹ 6.1 کو دیکھیں آپ محسوس کریں گے کہ خود روزگاری مردوں اور خواتین دونوں کے لیے روزی روٹی کا ایک بڑا ذریعہ ہے کیونکہ یہ زمرہ افرادی قوت کے 50 فیصد سے زیادہ پر مشتمل ہے۔ عارضی اجرتی کام مردوں اور خواتین دونوں کے لیے دوسرا بڑا ذریعہ ہے، بعد والوں کے لیے تھوڑا سا زیادہ (24-27 فیصد)۔ جب باقاعدہ تنخواہ دار ملازمت کی بات آتی ہے، تو خواتین اور مرد دونوں کو زیادہ تناسب میں اس طرح مصروف پایا جاتا ہے۔ مرد 23 فیصد بنتے ہیں جبکہ خواتین 21 فیصد بنتی ہیں۔ مردوں اور خواتین کے درمیان فرق بہت کم ہے۔

جب ہم چارٹ 6.2 میں دیہی اور شہری علاقوں میں افرادی قوت کی تقسیم کا موازنہ کرتے ہیں تو آپ محسوس کریں گے کہ خود ملازم اور عارضی اجرتی مزدور شہری علاقوں کے مقابلے دیہی علاقوں میں زیادہ پائے جاتے ہیں۔ بعد والے میں، خود روزگاری اور باقاعدہ اجرت والی تنخواہ دار نوکریاں دونوں زیادہ ہیں۔ پہلے میں، چونکہ کاشتکاری پر انحصار کرنے والوں کی اکثریت زمین کے پلاٹوں کی مالک ہے اور آزادانہ طور پر کاشتکاری کرتی ہے، اس لیے خود ملازمین کا حصہ زیادہ ہے۔

شہری علاقوں میں کام کی نوعیت مختلف ہے۔ ظاہر ہے ہر کوئی فیکٹریاں، دکانیں اور مختلف قسم کے دفاتر نہیں چلا سکتا۔ مزید برآں، شہری علاقوں میں اداروں کو باقاعدہ بنیادوں پر کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے۔

ان پر کام کریں

• ہم عام طور پر سوچتے ہیں کہ صرف وہ لوگ کارکن ہیں جو باقاعدہ یا عارضی طور پر معاوضہ والا کام کر رہے ہیں جیسے کھیتی مزدور، فیکٹری کارکن، وہ جو بینکوں اور دیگر دفاتر میں اسسٹنٹ اور کلرک کے طور پر کام کرتے ہیں۔ اوپر کی بحث سے، آپ کو سمجھ آ گیا ہوگا کہ جو خود ملازم ہیں جیسے فٹ پاتھ پر سبزی فروش، پیشہ ور افراد جیسے وکیل، ڈاکٹر اور انجینئر بھی کارکن ہیں۔ خود ملازم، باقاعدہ تنخواہ دار ملازمین اور عارضی اجرتی مزدور کے خلاف بالترتیب (a)، (b) اور (c) نشان لگائیں:

1. سیلون کا مالک

2. چاول کی مل میں کارکن جسے روزانہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے لیکن باقاعدہ ملازم ہے

3. اسٹیٹ بینک آف انڈیا میں کیشیئر

4. ٹائپسٹ جو ریاستی حکومتی دفتر میں روزانہ کی اجرت کی بنیاد پر کام کرتا ہے لیکن ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے

5. ایک ہاتھ سے کپڑا بنانے والا

6. تھوک سبزی کی دکان میں لودنگ کارکن

7. کول ڈرنکس کی دکان کا مالک جو پیپسی، کوکا کولا اور میرینڈا فروخت کرتا ہے

8. نجی ہسپتال میں نرس جو ماہانہ تنخواہ پاتی ہے اور پچھلے 5 سالوں سے باقاعدگی سے کام کر رہی ہے۔

• ماہرین اقتصادیات بتاتے ہیں کہ عارضی اجرتی مزدور تینوں اقسام میں سب سے زیادہ غیر محفوظ ہیں۔ کیا آپ یہ معلوم کر سکتے ہیں کہ یہ کارکن کون ہیں اور وہ کہاں پائے جاتے ہیں اور کیوں؟

• کیا ہم کہہ سکتے ہیں کہ خود ملازم عارضی اجرتی مزدوروں یا باقاعدہ تنخواہ دار ملازمین سے زیادہ کماتے ہیں؟ روزگار کے معیار کے چند دیگر اشارے شناخت کریں۔

6.5 فرموں، فیکٹریوں اور دفاتر میں روزگار

کسی ملک کی معاشی ترقی کے دوران، محنت کش زراعت اور دیگر متعلقہ سرگرمیوں سے صنعت اور خدمات کی طرف منتقل ہوتے ہیں۔ اس عمل میں، کارکن دیہی سے شہری علاقوں کی طرف نقل مکانی کرتے ہیں۔ آخرکار، بہت بعد کے مرحلے میں، صنعتی شعبہ خدمات کے شعبے کے تیزی سے پھیلاؤ کے دور میں داخل ہونے کے ساتھ ہی کل روزگار میں اپنا حصہ کھونے لگتا ہے۔ یہ تبدیلی کارکنوں کی صنعت کے لحاظ سے تقسیم کو دیکھ کر سمجھی جا سکتی ہے۔ عام طور پر، ہم تمام معاشی سرگرمیوں کو آٹھ مختلف صنعتی شعبوں میں تقسیم کرتے ہیں۔ وہ ہیں (i) زراعت (ii) کان کنی اور کوارینگ (iii) مینوفیکچرنگ (iv) بجلی، گیس اور پانی کی فراہمی (v) تعمیرات (vi) تجارت (vii) نقل و حمل اور ذخیرہ کاری اور (viii) خدمات۔ سادگی کے لیے، ان شعبوں میں مصروف تمام کام کرنے والے افراد کو تین بڑے شعبوں میں شامل کیا جا سکتا ہے یعنی، (a) بنیادی شعبہ جس میں (i) اور (ii) شامل ہیں، (b) ثانوی شعبہ جس میں (iii)، (iv) اور (v) شامل ہیں اور (c) خدمات کا شعبہ جس میں شعبے (vi)، (vii) اور (viii) شامل ہیں۔ جدول 6.2 سال 2017-18 کے دوران مختلف صنعتوں میں کام کرنے والے افراد کی تقسیم دکھاتا ہے۔

شکل 6.3 گارمنٹ کارکن: خواتین کے لیے فیکٹری روزگار کا ابھرتا ہوا موقع

جدول 6.2 صنعت کے لحاظ سے افرادی قوت کی تقسیم، 2017-2018

اس پر کام کریں

• تمام اخبارات میں نوکری کے مواقع کے لیے ایک سیکشن ہوتا ہے۔ کچھ ایک دن یا ہر ہفتے ایک پورا ضمیمہ بھی وقف کرتے ہیں جیسے دی ہندو میں ‘آپورچونٹیز’ یا دی ٹائمز آف انڈیا میں ‘ایسینٹ’۔ بہت سی کمپنیاں مختلف عہدوں کے لیے خالی جگہوں کے اشتہار دیتی ہیں۔ ان حصوں کو کاٹیں۔ ایک جدول تیار کریں جس میں چار کالم ہوں: آیا کمپنی نجی ہے یا سرکاری، عہدے کا نام، عہدوں کی تعداد، شعبہ — بنیادی، ثانوی یا خدمات — اور مطلوبہ قابلیت۔ کلاس روم میں اخبارات میں اشتہار شدہ نوکریوں کے بارے میں جدول کا تجزیہ کریں۔

بنیادی شعبہ ہندوستان میں اکثریتی کارکنوں کے لیے روزگار کا اہم ذریعہ ہے۔ ثانوی شعبہ صرف تقریباً 24 فیصد افرادی قوت کو روزگار فراہم کرتا ہے۔ تقریباً 31 فیصد کارکن خدمات کے شعبے میں ہیں۔ جدول 6.2 یہ بھی دکھاتا ہے کہ دیہی ہندوستان میں تقریباً 60 فیصد افرادی قوت زراعت، جنگلات اور ماہی گیری پر انحصار کرتی ہے۔ تقریباً 20 فیصد دیہی کارکن مینوفیکچرنگ صنعتوں، تعمیرات اور دیگر صنعتی سرگرمیوں میں کام کر رہے ہیں۔ خدمات کا شعبہ تقریباً 20 فیصد دیہی کارکنوں کو روزگار فراہم کرتا ہے۔ زراعت شہری علاقوں میں روزگار کا اہم ذریعہ نہیں ہے جہاں لوگ بنیادی طور پر خدمات کے شعبے میں مصروف ہیں۔ تقریباً 60 فیصد شہری کارکن خدمات کے شعبے میں ہیں۔ ثانوی شعبہ تقریباً ایک تہائی شہری افرادی قوت کو روزگار دیتا ہے۔

اگرچہ مرد اور خواتین کارکن دونوں بنیادی شعبے میں مرتکز ہیں، خواتین کارکنوں کی توجہ وہاں بہت زیادہ ہے۔ تقریباً 57 فیصد خواتین افرادی قوت بنیادی شعبے میں ملازم ہے جبکہ اس شعبے میں مردوں کا نصف سے بھی کم کام کرتا ہے۔ مردوں کو ثانوی اور خدمات کے دونوں شعبوں میں مواقع ملتے ہیں۔

6.6 روزگار کی ترقی اور بدلتی ہوئی ساخت

باب 2 اور 3 میں، آپ نے تفصیل سے منصوبہ بندی کی حکمت عملیوں کے بارے میں پڑھا ہوگا۔ یہاں ہم دو ترقیاتی اشارے دیکھیں گے - روزگار اور جی ڈی پی کی ترقی۔ تقریباً ستر سال کی منصوبہ بند ترقی کا مقصد قومی پیداوار اور روزگار میں اضافے کے ذریعے معیشت کے پھیلاؤ کو یقینی بنانا رہا ہے۔

1950-2010 کی مدت کے دوران، ہندوستان کی مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) مثبت طور پر بڑھی اور روزگار کی ترقی سے زیادہ تھی۔ تاہم، جی ڈی پی کی ترقی میں ہمیشہ اتار چڑھاؤ رہا۔ اس مدت کے دوران، روزگار 2 فیصد سے زیادہ کی شرح سے نہیں بڑھا۔

چارٹ 6.3 1990 کی دہائی کے آخر میں ایک اور مایوس کن ترقی کی طرف بھی اشارہ کرتا ہے: روزگار کی ترقی کم ہونا شروع ہو گئی اور اس سطح تک پہنچ گئی جو ہندوستان کو منصوبہ بندی کے ابتدائی مراحل میں تھی۔ ان سالوں کے دوران، ہمیں جی ڈی پی اور روزگار کی ترقی کے درمیان بڑھتا ہوا فرق بھی ملتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہندوستانی معیشت میں، روزگار پیدا کیے بغیر، ہم زیادہ سامان اور خدمات پیدا کرنے کے قابل ہوئے ہیں۔ اسکالرز اس رجحان کو بے روزگار ترقی کے طور پر بیان کرتے ہیں۔

اب تک ہم نے دیکھا ہے کہ جی ڈی پی کے مقابلے میں روزگار کیسے بڑھا ہے۔ اب یہ جاننا ضروری ہے کہ روزگار اور جی ڈی پی کی ترقی کے نمونے نے افرادی قوت کے مختلف حصوں کو کیسے متاثر کیا۔ اس سے ہم یہ بھی سمجھ سکیں گے کہ ہمارے ملک میں کس قسم کے روزگار پیدا ہو رہے ہیں۔

آئیے دو اشارے دیکھتے ہیں جو ہم نے پچھلے حصوں میں دیکھے ہیں - مختلف صنعتوں میں لوگوں کا روزگار اور ان کی حیثیت۔ ہم جانتے ہیں کہ ہندوستان ایک زرعی ملک ہے؛ آبادی کا ایک بڑا حصہ دیہی علاقوں میں رہتا ہے اور اپنی بنیادی روزی روٹی کے طور پر زراعت پر انحصار کرتا ہے۔ بہت سے ممالک، بشمول ہندوستان، میں ترقیاتی حکمت عملیوں کا مقصد زراعت پر انحصار کرنے والے لوگوں کے تناسب کو کم کرنا رہا ہے۔

صنعتی شعبوں کے لحاظ سے افرادی قوت کی تقس