মই যি বস্তুৰ বিৰোধিতা কৰোঁ, সেয়া হৈছে যন্ত্ৰৰ প্ৰতি ‘উন্মাদনা’, যন্ত্ৰটো নিজেই নহয়। এই উন্মাদনা হৈছে যাক তেওঁলোকে শ্ৰম-সঞ্চয়কাৰী যন্ত্ৰ বোলে। মানুহে ‘শ্ৰম সঞ্চয়’ কৰি থাকেগৈ যেতিয়ালৈকে হাজাৰ হাজাৰ লোকক কামৰ পৰা বঞ্চিত কৰি মুকলি ৰাস্তাত উলিয়াই দিয়া নহয় আৰু তেওঁলোকে ভোকত মৰি যায়…

মহাত্মা গান্ধী

৬.১ পৰিচয়

মানুহে নানান ধৰণৰ কাম কৰে। কেতবোৰ খেতিপথাৰত, কাৰখানাত, বেংকত, দোকানত আৰু আন বহুতো কাৰ্যক্ষেত্ৰত কাম কৰে; আন কিছুমানে ঘৰতে কাম কৰে। ঘৰত কৰা কামবোৰত কেৱল পৰম্পৰাগত কাম যেনে বয়নশিল্প, লেছ তৈয়াৰ কৰা বা নানান হস্তশিল্পকে নুবুজাই আধুনিক চাকৰি যেনে আইটি উদ্যোগত প্ৰগ্ৰেমিংৰ কামও অন্তৰ্ভুক্ত। আগতে কাৰখানাৰ কামৰ অৰ্থ আছিল চহৰত অৱস্থিত কাৰখানাত কাম কৰা, কিন্তু এতিয়া প্ৰযুক্তিয়ে মানুহক সেই কাৰখানাভিত্তিক সামগ্ৰী গাঁৱৰ ঘৰতে উৎপাদন কৰিবলৈ সক্ষম কৰিছে। ২০২০-২১ চনৰ কোভিড-১৯ মহামাৰীৰ সময়ত, নিযুত নিযুত কৰ্মীয়ে ঘৰৰ পৰা কাম কৰি তেওঁলোকৰ সামগ্ৰী আৰু সেৱা আগবঢ়াইছিল।

মানুহে কিয় কাম কৰে? ব্যক্তি হিচাপে আৰু সমাজৰ সদস্য হিচাপে আমাৰ জীৱনত কামে এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা পালন কৰে। মানুহে ‘জীৱিকা অৰ্জন’ কৰিবলৈ কাম কৰে। কিছুমান লোকে কাম নকৰাকৈয়ে উত্তৰাধিকাৰী হিচাপে টকা-পইচা পায় বা থাকে। ইয়ে কাৰো সম্পূৰ্ণ সন্তুষ্টি দিব নোৱাৰে। কামত নিযুক্ত হৈ থকাই আমাক আত্মমৰ্যাদাৰ অনুভূতি দিয়ে আৰু আনৰ সৈতে অৰ্থপূৰ্ণভাৱে সম্পৰ্ক স্থাপন কৰাত সক্ষম কৰায়। প্ৰতিজন কাম কৰা ব্যক্তিয়ে বিভিন্ন অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত জড়িত হৈ ৰাষ্ট্ৰীয় আয় আৰু সেইদৰে দেশৰ উন্নয়নত সক্ৰিয়ভাৱে অৱদান আগবঢ়াই আছে—সেয়াই হৈছে ‘জীৱিকা অৰ্জন’ৰ প্ৰকৃত অৰ্থ। আমি কেৱল নিজৰ বাবেহে কাম নকৰোঁ; যিসকল আমাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল, তেওঁলোকৰ প্ৰয়োজনীয়তা পূৰণ কৰিবলৈ কাম কৰোঁতেও আমি এক সফলতাৰ অনুভূতি লাভ কৰোঁ। কামৰ গুৰুত্ব উপলব্ধি কৰি মহাত্মা গান্ধীয়ে হস্তশিল্পকে ধৰি বিভিন্ন কামৰ জৰিয়তে শিক্ষা আৰু প্ৰশিক্ষণৰ ওপৰত গুৰুত্ব দিছিল।

কাম কৰা লোকসকলৰ বিষয়ে অধ্যয়ন কৰিলে দেশ এখনৰ নিয়োগৰ গুণগত মান আৰু প্ৰকৃতিৰ বিষয়ে আমাক অন্তৰ্দৃষ্টি দিয়ে আৰু আমাৰ মানৱ সম্পদ বুজিবত আৰু পৰিকল্পনা কৰাত সহায় কৰে। ই বিভিন্ন উদ্যোগ আৰু খণ্ডই ৰাষ্ট্ৰীয় আয়লৈ আগবঢ়োৱা অৱদান বিশ্লেষণ কৰাত আমাক সহায় কৰে। ই সমাজৰ প্ৰান্তীয় শ্ৰেণীৰ শোষণ, শিশুশ্ৰম আদিৰ দৰে বহুতো সামাজিক সমস্যা সমাধান কৰাতো আমাক সহায় কৰে।

৬.২ কৰ্মী আৰু নিয়োগ

নিয়োগ বুলিলে কি বুজা? কৰ্মী কোন? যেতিয়া এজন খেতিয়কে পথাৰত কাম কৰে, তেওঁ শস্য আৰু উদ্যোগসমূহৰ বাবে কেঁচামাল উৎপাদন কৰে। কপাহ বয়ন কল আৰু পাওয়াৰলুমত কাপোৰলৈ ৰূপান্তৰিত হয়। লৰীবোৰে এঠাইৰ পৰা আন ঠাইলৈ সামগ্ৰী পৰিবহণ কৰে। আমি জানো যে এখন দেশত এটা বছৰত উৎপাদিত হোৱা সকলো চূড়ান্ত সামগ্ৰী আৰু সেৱাৰ মুঠ টকাৰ মূল্যক সেই বছৰৰ বাবে দেশখনৰ স্থুল অভ্যন্তৰীণ উৎপাদন (GDP) বুলি কোৱা হয়। যেতিয়া আমি আমাৰ আমদানিৰ বাবে দিয়া টকা আৰু ৰপ্তানিৰ পৰা পোৱা টকাৰ কথাও বিবেচনা কৰোঁ, তেতিয়া আমি দেখো যে দেশখনৰ বাবে এক নিট উপাৰ্জন আছে যিটো ধনাত্মক হ’ব পাৰে (যদি আমি মূল্যৰ ফালৰ পৰা আমদানি কৰাতকৈ বেছি ৰপ্তানি কৰোঁ) বা ঋণাত্মক হ’ব পাৰে (যদি মূল্যৰ ফালৰ পৰা আমদানিয়ে ৰপ্তানিক অতিক্ৰম কৰে) বা শূন্য হ’ব পাৰে (যদি ৰপ্তানি আৰু আমদানিৰ মূল্য একে হয়)। যেতিয়া আমি বিদেশী লেনদেনৰ পৰা হোৱা এই উপাৰ্জন (ধনাত্মক বা ঋণাত্মক) যোগ কৰোঁ, তেতিয়া আমি যি পাইছোঁ তাক দেশখনৰ সেই বছৰৰ বাবে স্থুল ৰাষ্ট্ৰীয় উৎপাদন (GNP) বুলি কোৱা হয়।

যি কাৰ্যকলাপবোৰে স্থুল ৰাষ্ট্ৰীয় উৎপাদনলৈ অৱদান যোগায়, সেইবোৰক অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপ বোলে। যিসকল ব্যক্তিয়ে যিকোনো পদবী বা মৰ্যাদাত—উচ্চ বা নিম্ন, অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত নিয়োজিত, তেওঁলোক সকলোৱেই কৰ্মী। তেওঁলোকৰ মাজৰ কেতবোৰে যদি অস্থায়ীভাৱে অসুস্থতা, আঘাত বা অন্য শাৰীৰিক অক্ষমতা, বেয়া বতৰ, উৎসৱ, সামাজিক বা ধৰ্মীয় অনুষ্ঠানৰ বাবে কামৰ পৰা বিৰত থাকে, তেন্তে তেওঁলোকো কৰ্মী। এই কাৰ্যকলাপবোৰত মুখ্য কৰ্মীসকলক সহায় কৰা সকলো লোককো কৰ্মীৰ ভিতৰত ধৰা হয়। আমি সাধাৰণতে কেৱল তেনে লোককহে কৰ্মী বুলি ভাবোঁ যিসকলক তেওঁলোকৰ কামৰ বাবে নিয়োগকৰ্তাই দৰমহা দিয়ে। এনে নহয়। যিসকল স্ব-নিয়োজিত, তেওঁলোকো কৰ্মী।

ভাৰতত নিয়োগৰ প্ৰকৃতি বহুমুখী। কেতবোৰে গোটেই বছৰটো নিয়োগ পায়; আন কিছুমানে বছৰত কেৱল কেইটামান মাহৰ বাবেহে নিয়োগ পায়। বহুতো কৰ্মীয়ে তেওঁলোকৰ কামৰ বাবে ন্যায্য মজুৰি নাপায়। কৰ্মীৰ সংখ্যা অনুমান কৰোঁতে, অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত নিয়োজিত সকলোকে নিযুক্ত হিচাপে ধৰা হয়। বিভিন্ন অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত সক্ৰিয়ভাৱে নিয়োজিত লোকৰ সংখ্যা জানিবলৈ আপোনাৰ হয়তো আগ্ৰহ থাকিব পাৰে। ২০১৭-১৮ চনত, ভাৰতৰ প্ৰায় ৪৭১ নিযুট শক্তিশালী কৰ্মশক্তি আছিল। আমাৰ বেছিভাগ লোক গ্ৰাম্য অঞ্চলত বাস কৰাৰ বাবে, তাত থকা কৰ্মশক্তিৰ অনুপাত বেছি। গ্ৰাম্য কৰ্মীয়ে এই ৪৭১ নিযুটৰ প্ৰায় দুই-তৃতীয়াংশ গঠন কৰে। ভাৰতত পুৰুষেই কৰ্মশক্তিৰ বেছিভাগ। প্ৰায় ৭৭% কৰ্মী হৈছে পুৰুষ আৰু বাকীসকল মহিলা (পুৰুষ আৰু মহিলাৰ ভিতৰত দুয়োটা লিংগৰ শিশুশ্ৰমীয়াও অন্তৰ্ভুক্ত)। মহিলা কৰ্মীয়ে গ্ৰাম্য কৰ্মশক্তিৰ এক-চতুৰ্থাংশ গঠন কৰে আনহাতে নগৰীয়া অঞ্চলত, তেওঁলোক কৰ্মশক্তিৰ মাত্ৰ এক-পঞ্চমাংশ। মহিলাসকলে ৰান্ধনী কৰা, পানী আৰু ইন্ধন কাঠ অনা আদি কাম কৰে আৰু খেতিৰ শ্ৰমত অংশগ্ৰহণ কৰে। তেওঁলোকক নগদ বা শস্যৰ ৰূপত মজুৰি দিয়া নহয়; কেতিয়াবা তেওঁলোকক একেবাৰে দৰমহা নিদিয়াকৈয়ে ৰখা হয়। এই কাৰণতে, এই মহিলাসকলক কৰ্মী হিচাপে শ্ৰেণীভুক্ত কৰা নহয়। অৰ্থনীতিবিদসকলে যুক্তি দিয়ে যে এই মহিলাসকলকো কৰ্মী বুলি কোৱা উচিত। আপোনাৰ কি ভাব?

কামটো কৰক

• আপোনাৰ ঘৰ বা চুবুৰীত, আপুনি বহুতো মহিলাৰ সন্মুখীন হ’ব পাৰে যিসকলে, যদিও তেওঁলোকৰ প্ৰযুক্তিগত ডিগ্ৰী আৰু ডিপ্লমা আছে আৰু কামলৈ যোৱাৰ বাবে মুক্ত সময়ো আছে, তেওঁলোকে কামলৈ নাযায়। তেওঁলোকক কামলৈ নোযোৱাৰ কাৰণবোৰ সুধক। সেইবোৰৰ তালিকা কৰক আৰু শ্ৰেণীকোঠাত আলোচনা কৰক যে তেওঁলোকে কামলৈ যোৱা উচিত নেকি আৰু কিয়, আৰু তেওঁলোকক কেনেকৈ কামলৈ পঠিয়াব পাৰি। কিছুমান সমাজ বিজ্ঞানীয়ে যুক্তি দিয়ে যে ঘৰুৱা গৃহিণীসকলে ঘৰত কাম কৰি সেই কামৰ বাবে পাৰিশ্ৰমিক নোপোৱাকৈয়ো স্থুল ৰাষ্ট্ৰীয় উৎপাদনলৈ অৱদান আগবঢ়োৱা বুলি গণ্য কৰিব লাগে আৰু সেয়েহে, অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত নিয়োজিত বুলি গণ্য কৰিব লাগে। আপুনি সন্মত নেকি?

৬.৩ নিয়োগত লোকৰ অংশগ্ৰহণ

কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাত হৈছে এটা সূচক যিটো দেশখনৰ নিয়োগৰ পৰিস্থিতি বিশ্লেষণ কৰিবলৈ ব্যৱহাৰ কৰা হয়। এই অনুপাতটোৱে দেশ এখনৰ সামগ্ৰী আৰু সেৱাৰ উৎপাদনত সক্ৰিয়ভাৱে অৱদান আগবঢ়োৱা জনসংখ্যাৰ অনুপাত জানিবলৈ উপযোগী। যদি অনুপাতটো বেছি, ইয়াৰ অৰ্থ হ’ল লোকৰ নিয়োজন বেছি; যদি দেশ এখনৰ অনুপাতটো মধ্যম বা কম, ইয়াৰ অৰ্থ হ’ল ইয়াৰ জনসংখ্যাৰ এক অতি উচ্চ অনুপাত প্ৰত্যক্ষভাৱে অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত জড়িত নহয়।

আপুনি নিম্ন শ্ৰেণীত ‘জনসংখ্যা’ শব্দটোৰ অৰ্থ অধ্যয়ন কৰি থকিব পাৰে। জনসংখ্যা হৈছে এটা নিৰ্দিষ্ট সময়ত এটা নিৰ্দিষ্ট স্থানত বাস কৰা মুঠ লোকৰ সংখ্যা হিচাপে সংজ্ঞায়িত কৰা হয়। যদি আপুনি ভাৰতৰ বাবে কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাত জানিব বিচাৰে, ভাৰতৰ মুঠ কৰ্মীৰ সংখ্যাক ভাৰতৰ জনসংখ্যাৰে হৰণ কৰি ১০০ ৰে পূৰণ কৰক, আপুনি ভাৰতৰ বাবে কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাত পাব।

আপুনি যদি তালিকা ৬.১ চায়, ইয়াত অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত লোকৰ অংশগ্ৰহণৰ বিভিন্ন স্তৰ দেখুওৱা হৈছে। প্ৰতি ১০০ জন লোকৰ ভিতৰত, ভাৰতত প্ৰায় ৩৫ জন (৩৪.৭ কৈ চাৰিওফালে লৈ) কৰ্মী। নগৰীয়া অঞ্চলত, এই অনুপাত প্ৰায় ৩৪, আনহাতে গ্ৰাম্য ভাৰতত, অনুপাতটো প্ৰায় ৩৫। ইয়াত কিয় এনে পাৰ্থক্য আছে? গ্ৰাম্য অঞ্চলৰ লোকসকলৰ উচ্চ আয় অৰ্জন কৰিবলৈ সীমিত সম্পদ আছে আৰু তেওঁলোকে নিয়োগ বজাৰত বেছি অংশগ্ৰহণ কৰে। বহুতেই স্কুল, কলেজ আৰু অন্যান্য প্ৰশিক্ষণ প্ৰতিষ্ঠানলৈ নাযায়। কেতিয়াবা কেতবোৰ গ’লেও, তেওঁলোকে মাজতে শিক্ষা এৰি কৰ্মশক্তিত যোগদান কৰে; আনহাতে, নগৰীয়া অঞ্চলত, এক বৃহৎ অংশ বিভিন্ন শিক্ষানুষ্ঠানত অধ্যয়ন কৰিবলৈ সক্ষম হয়। নগৰীয়া লোকসকলৰ নিয়োগৰ বহু সুযোগ আছে। তেওঁলোকে তেওঁলোকৰ যোগ্যতা আৰু দক্ষতাৰ উপযোগী উপযুক্ত চাকৰি বিচাৰে। গ্ৰাম্য অঞ্চলত, লোকসকলে ঘৰত থাকিব নোৱাৰে কাৰণ তেওঁলোকৰ অৰ্থনৈতিক অৱস্থাই তেওঁলোকক তেনেকুৱা কৰিবলৈ অনুমতি নিদিয়ে।

তালিকা ৬.১ ভাৰতত কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাত, ২০১৭-২০১৮

এই কামবোৰ কৰক

• নিয়োগৰ যিকোনো অধ্যয়ন কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাতৰ পুনৰীক্ষণৰ সৈতে আৰম্ভ হ’ব লাগে—কিয়?

• কিছুমান সম্প্ৰদায়ত, আপুনি লক্ষ্য কৰিছে যে যদিও পুৰুষসকলে উচ্চ আয় অৰ্জন নকৰে, তেওঁলোকে মহিলাক কামলৈ নপঠিয়ায়। কিয়?

মহিলাৰ তুলনাত, বেছি সংখ্যক পুৰুষক কাম কৰা দেখা যায়। অংশগ্ৰহণৰ হাৰৰ পাৰ্থক্য নগৰীয়া অঞ্চলত অতি বেছি: প্ৰতি ১০০ গৰাকী নগৰীয়া মহিলাৰ ভিতৰত, মাত্ৰ প্ৰায় ১৪ গৰাকী কোনো অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপত নিয়োজিত। গ্ৰাম্য অঞ্চলত, প্ৰতি ১০০ গৰাকী গ্ৰাম্য মহিলাৰ ভিতৰত প্ৰায় ১৮ গৰাকীয়ে নিয়োগ বজাৰত অংশগ্ৰহণ কৰে। সাধাৰণতে মহিলা, আৰু বিশেষকৈ নগৰীয়া মহিলাসকলে কিয় কাম নকৰে? ইয়াক সাধাৰণতে দেখা যায় যে য’ত পুৰুষসকলে উচ্চ আয় অৰ্জন কৰিবলৈ সক্ষম, তেনে পৰিয়ালবোৰে মহিলা সদস্যসকলক চাকৰি গ্ৰহণ কৰিবলৈ হতাশ কৰে।

ওপৰত ইতিমধ্যে উল্লেখ কৰা কথালৈ উভতি গৈ, মহিলাসকলে কৰা বহুতো গৃহস্থালী কাৰ্যকলাপক উৎপাদনশীল কাম হিচাপে স্বীকৃতি দিয়া নহয়। কামৰ এই সংকীৰ্ণ সংজ্ঞাই মহিলাৰ কামক স্বীকৃতি নিদিয়াৰ লগতে দেশখনৰ মহিলা কৰ্মীৰ সংখ্যা কম কৰি অনুমান কৰাৰ কাৰণ হয়। ঘৰৰ ভিতৰত আৰু পৰিয়ালৰ খেতিপথাৰত সক্ৰিয়ভাৱে নিয়োজিত বহুতো মহিলাৰ কথা ভাবক যিসকলক এনে কামৰ বাবে পাৰিশ্ৰমিক দিয়া নহয়। তেওঁলোকে নিশ্চিতভাৱে ঘৰ আৰু খেতিপথাৰৰ ৰক্ষণাবেক্ষণলৈ অৱদান আগবঢ়োৱাৰ বাবে, আপুনি ভাবেনে যে তেওঁলোকৰ সংখ্যা মহিলা কৰ্মীৰ সংখ্যাত যোগ কৰিব লাগে?

৬.৪ স্ব-নিয়োজিত আৰু ভাড়াতীয়া কৰ্মী

কৰ্মী-জনসংখ্যা অনুপাতটোৱে সমাজত কৰ্মীৰ স্থিতি বা কাম কৰা অৱস্থাৰ বিষয়ে কিবা কয় নেকি? কৰ্মী এজনক এটা উদ্যোগত কোন স্থিতিৰে ৰখা হৈছে তাক জানিলে দেশ এখনৰ নিয়োগৰ গুণগত মানৰ এটা মাত্ৰা জানিব পৰা যাব পাৰে। ই আমাক কৰ্মীজনৰ তেওঁলোকৰ চাকৰিৰ সৈতে থকা সম্পৰ্ক আৰু উদ্যোগটোৰ ওপৰত আৰু অন্যান্য সহকৰ্মীৰ ওপৰত থকা কৰ্তৃত্ব জানিবলৈও সক্ষম কৰায়।

চিত্ৰ ৬.২ ইটা তৈয়াৰ কৰা: এটা আকস্মিক কামৰ ৰূপ

আহক আমি নিৰ্মাণ উদ্যোগৰ পৰা তিনিজন কৰ্মী লওঁ—এজন চিমেণ্টৰ দোকানৰ মালিক, এজন নিৰ্মাণ কৰ্মী আৰু এটা নিৰ্মাণ কোম্পানীৰ এজন চিভিল ইঞ্জিনিয়াৰ। প্ৰত্যেকৰ স্থিতি ভিন্ন হোৱাৰ বাবে তেওঁলোককো ভিন্ন নামেৰে কোৱা হয়। যিসকলে জীৱিকা অৰ্জনৰ বাবে এটা উদ্যোগৰ মালিকানা আৰু পৰিচালনা কৰে, তেওঁলোকক স্ব-নিয়োজিত বুলি জনা যায়। এইদৰে চিমেণ্টৰ দোকানৰ মালিকজন স্ব-নিয়োজিত। ভাৰতৰ প্ৰায় ৫২% কৰ্মশক্তি এই শ্ৰেণীৰ অন্তৰ্ভুক্ত। নিৰ্মাণ কৰ্মীসকলক আকস্মিক মজুৰি শ্ৰমিক বুলি জনা যায়; তেওঁলোকে ভাৰতৰ কৰ্মশক্তিৰ প্ৰায় ২৫% গঠন কৰে। এনে শ্ৰমিকসকল আনৰ খেতিপথাৰত আকস্মিকভাৱে নিয়োজিত হৈ কাম কৰে আৰু কৰা কামৰ বিনিময়ত পাৰিশ্ৰমিক পায়। নিৰ্মাণ কোম্পানীত কাম কৰা চিভিল ইঞ্জিনিয়াৰৰ দৰে কৰ্মীয়ে ভাৰতৰ কৰ্মশক্তিৰ ২৩% গঠন কৰে। যেতিয়া কৰ্মী এজনক কোনোৱে বা কোনো উদ্যোগে নিয়োগ কৰে আৰু তেওঁলোকৰ মজুৰি নিয়মিতভাৱে দিয়ে, তেতিয়া তেওঁলোকক নিয়মিত দৰমহাভোগী কৰ্মচাৰী বুলি জনা যায় (তালিকা ৬.৩ চাওক)।

আলেখ ৬.১ চাওক, আপুনি লক্ষ্য কৰিব যে স্ব-নিয়োজিত হৈছে পুৰুষ আৰু মহিলা উভয়ৰে বাবে জীৱিকাৰ এক মুখ্য উৎস কাৰণ এই শ্ৰেণীয়ে কৰ্মশক্তিৰ ৫০% তকৈ বেছি গঠন কৰে। আকস্মিক মজুৰিৰ কাম হৈছে পুৰুষ আৰু মহিলা উভয়ৰে বাবে দ্বিতীয় মুখ্য উৎস, পিছৰটোৰ বাবে অলপ বেছি (২৪-২৭%)। নিয়মিত দৰমহাভোগী নিয়োগৰ কথা আহিলে, মহিলা আৰু পুৰুষ উভয়কে বেছি অনুপাতত এনেদৰে নিয়োজিত দেখা যায়। পুৰুষে ২৩% গঠন কৰে আনহাতে মহিলাই ২১% গঠন কৰে। পুৰুষ আৰু মহিলাৰ মাজৰ পাৰ্থক্য অতি কম।

আমি আলেখ ৬.২ ত গ্ৰাম্য আৰু নগৰীয়া অঞ্চলত কৰ্মশক্তিৰ বিতৰণ তুলনা কৰিলে আপুনি লক্ষ্য কৰিব যে স্ব-নিয়োজিত আৰু আকস্মিক মজুৰি শ্ৰমিকসকল নগৰীয়া অঞ্চলতকৈ গ্ৰাম্য অঞ্চলত বেছি পোৱা যায়। পিছৰটোত, স্ব-নিয়োজিত আৰু নিয়মিত দৰমহাভোগী চাকৰি দুয়োটাই বেছি। আগৰটোত, কৃষিৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল বেছিভাগ লোকৰ নিজা ভূমিখণ্ড আছে আৰু স্বাধীনভাৱে খেতি কৰাৰ বাবে স্ব-নিয়োজিতৰ অংশ বেছি।

নগৰীয়া অঞ্চলত কামৰ প্ৰকৃতি বেলেগ। স্পষ্টতেই সকলোৱে বিভিন্ন ধৰণৰ কাৰখানা, দোকান আৰু কাৰ্যালয় চলাব নোৱাৰে। তদুপৰি নগৰীয়া অঞ্চলৰ উদ্যোগসমূহে নিয়মিতভাৱে কৰ্মীৰ প্ৰয়োজন হয়।

এই কামবোৰ কৰক

• আমি সাধাৰণতে ভাবোঁ যে কেৱল তেনে লোকেহে কৰ্মী যিসকলে নিয়মিতভাৱে বা আকস্মিকভাৱে দৰমহাভোগী কাম কৰে যেনে কৃষি শ্ৰমিক, কাৰখানা কৰ্মী, যিসকলে বেংক আৰু অন্যান্য কাৰ্যালয়ত সহায়ক আৰু কেৰাণী হিচাপে কাম কৰে। ওপৰৰ আলোচনাৰ পৰা, আপুনি বুজি পাইছে যে যিসকল স্ব-নিয়োজিত যেনে ফুটপাথৰ শাক-পাচলি বিক্ৰেতা, ব্যৱসায়ী যেনে উকীল, ডাক্তৰ আৰু ইঞ্জিনিয়াৰসকলো কৰ্মী। স্ব-নিয়োজিত, নিয়মিত দৰমহাভোগী কৰ্মচাৰী আৰু আকস্মিক মজুৰি শ্ৰমিকৰ বিৰুদ্ধে ক্ৰমে (ক), (খ) আৰু (গ) চিন দিয়ক:

১. চেলুনৰ মালিক

২. ধানৰ গুৰি কলত কৰ্মী যিজনক দৈনিক ভিত্তিত দৰমহা দিয়া হয় কিন্তু নিয়মিতভাৱে নিয়োগ কৰা হয়

৩. ষ্টেট বেংক অফ ইণ্ডিয়াৰ কেশিয়াৰ

৪. ৰাজ্য চৰকাৰৰ কাৰ্যালয়ত দৈনিক মজুৰিৰ ভিত্তিত কিন্তু মাহিলী দৰমহাত কাম কৰা টাইপিষ্ট

৫. এজন হস্ততাঁত শিপিনী

৬. পাইকাৰী শাক-পাচলিৰ দোকানত বোজা বোৱা কৰ্মী

৭. পেপ্ছি, কোকা-কোলা আৰু মিৰিণ্ডা বিক্ৰী কৰা ঠাণ্ডা পানীৰ দোকানৰ মালিক

৮. ব্যক্তিগত চিকিৎসালয়ৰ নাৰ্ছ যিজন মাহিলী দৰমহা পায় আৰু গত ৫ বছৰ ধৰি নিয়মিতভাৱে কাম কৰি আছে।

• অৰ্থনীতিবিদসকলে সূচায় যে আকস্মিক মজুৰি শ্ৰমিকসকল তিনিটা শ্ৰেণীৰ ভিতৰত আটাইতকৈ দুৰ্বল। এই কৰ্মীসকল কোন আৰু তেওঁলোক ক’ত পোৱা যায় আৰু কিয় তাক আপুনি চিনাক্ত কৰিব পাৰেনে?

• আমি ক’ব পাৰোনে যে স্ব-নিয়োজিতসকলে আকস্মিক মজুৰি শ্ৰমিক বা নিয়মিত দৰমহাভোগী কৰ্মচাৰীতকৈ বেছি উপাৰ্জন কৰে? নিয়োগৰ গুণগত মানৰ আন কেইটামান সূচক চিনাক্ত কৰক।

৬.৫ ফাৰ্ম, কাৰখানা আৰু কাৰ্যালয়ত নিয়োগ

দেশ এখনৰ অৰ্থনৈতিক উন্নয়নৰ গতিত, শ্ৰম কৃষি আৰু আন সম্পৰ্কীয় কাৰ্যকলাপৰ পৰা উদ্যোগ আৰু সেৱালৈ প্ৰবাহিত হয়। এই প্ৰক্ৰিয়াত, কৰ্মীসকল গ্ৰাম্যৰ পৰা নগৰীয়া অঞ্চললৈ প্ৰব্ৰজন কৰে। শেষত, বহু পিছৰ এটা স্তৰত, সেৱা খণ্ডই দ্ৰুত সম্প্ৰসাৰণৰ সময়ছোৱাত সোমোৱাৰ লগে লগে উদ্যোগ খণ্ডই মুঠ নিয়োগৰ অংশ হেৰুৱাবলৈ আৰম্ভ কৰে। এই সলনি শিল্প অনুসৰি কৰ্মীৰ বিতৰণ চাই বুজিব পাৰি। সাধাৰণতে, আমি সকলো অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপক আঠটা ভিন্ন শিল্প বিভাগত ভাগ কৰোঁ। সেইবোৰ হৈছে (i) কৃষি (ii) খনন আৰু খাদান (iii) উৎপাদন (iv) বিদ্যুৎ, গেছ আৰু পানী যোগান (v) নিৰ্মাণ (vi) বাণিজ্য (vii) পৰিবহণ আৰু ভঁৰাল আৰু (viii) সেৱা। সৰলতাৰ বাবে, এই বিভাগসমূহত নিয়োজিত সকলো কাম কৰা ব্যক্তিক তিনিটা মুখ্য খণ্ডত ভাগ কৰিব পাৰি যেনে, (ক) প্ৰাথমিক খণ্ড য’ত (i) আৰু (ii) অন্তৰ্ভুক্ত, (খ) দ্বিতীয়ক খণ্ড য’ত (iii), (iv) আৰু (v) অন্তৰ্ভুক্ত আৰু (গ) সেৱা খণ্ড য’ত বিভাগ (vi), (vii) আৰু (viii) অন্তৰ্ভুক্ত। তালিকা ৬.২-এ ২০১৭-১৮ চনত বিভিন্ন উদ্যোগত কাম কৰা ব্যক্তিৰ বিতৰণ দেখুৱাইছে।

চিত্ৰ ৬.৩ কাপোৰৰ কৰ্মী: মহিলাৰ বাবে আগবঢ়োৱা কাৰখানা নিয়োগ

তালিকা ৬.২ শিল্প অনুসৰি কৰ্মশক্তিৰ বিতৰণ, ২০১৭-২০১৮

কামটো কৰক

• সকলো বাতৰি কাকতৰ চাকৰিৰ সুযোগৰ বাবে এটা বিভাগ থাকে। কিছুমানে এদিন বা প্ৰতি সপ্তাহত এটা সম্পূৰ্ণ সংযোজনীও উৎসৰ্গা কৰে যেনে দ্য হিন্দুৰ Opportunities বা দ্য টাইমছ অফ ইণ্ডিয়াৰ Ascent। বহুতো কোম্পানীয়ে বিভিন্ন পদৰ বাবে খালী ঠাইৰ বিজ্ঞাপন দিয়ে। সেই বিভাগবোৰ কাটি উলিয়াওক। এটা তালিকা প্ৰস্তুত কৰক য’ত চাৰিটা স্তম্ভ থাকে: কোম্পানীখন ব্যক্তিগত নে ৰাজহুৱা, পদৰ নাম, পদৰ সংখ্যা, খণ্ড—প্ৰাথমিক, দ্বিতীয়ক নে তৃতীয়ক—আৰু প্ৰয়োজনীয় যোগ্যতা। বাতৰি কাকতত বিজ্ঞাপন দিয়া চাকৰিসমূহৰ বিষয়ে শ্ৰেণীকোঠাত তালিকাটো বিশ্লেষণ কৰক।

প্ৰাথমিক খণ্ড হৈছে ভাৰতৰ বেছিভাগ কৰ্মীৰ বাবে নিয়োগৰ মুখ্য উৎস। দ্বিতীয়ক খণ্ডই কৰ্মশক্তিৰ মাত্ৰ প্ৰায় ২৪% ক নিয়োগ প্ৰদান কৰে। প্ৰায় ৩১% কৰ্মী সেৱা খণ্ডত আছে। তালিকা ৬.২-এ ইয়াও দেখুৱাইছে যে গ্ৰাম্য ভাৰতৰ কৰ্মশক্তিৰ প্ৰায় ৬০% কৃষি, বননি আৰু মাছধৰাৰ ওপৰত নিৰ্ভৰশীল। গ্ৰাম্য কৰ্মীৰ প্ৰায় ২০% উৎপাদন উদ্যোগ, নিৰ্মাণ আৰু অন্যান্য শিল্প কাৰ্যকলাপত কাম কৰি আছে। সেৱা খণ্ডই গ্ৰাম্য কৰ্মীৰ প্ৰায় ২০% ক নিয়োগ প্ৰদান কৰে। নগৰীয়া অঞ্চলত কৃষি নিয়োগৰ মুখ্য উৎস নহয় য’ত লোকসকল প্ৰধানতঃ সেৱা খণ্ডত নিয়োজিত। নগৰীয়া কৰ্মীৰ প্ৰায় ৬০% সেৱা খণ্ডত আছে। দ্বিতীয়ক খণ্ডই নগৰীয়া কৰ্মশক্তিৰ প্ৰায় এক-তৃতীয়াংশক নিয়োগ দিয়ে।

যদিও পুৰুষ আৰু মহিলা কৰ্মী দুয়ো প্ৰাথমিক খণ্ডত কেন্দ্ৰীভূত, মহিলা কৰ্মীৰ কেন্দ্ৰীভূততা তাত অতি বেছি। মহিলা