परिचय

अपने लिए करियर तय करना आसान काम नहीं है। एक ओर चुनने के लिए कई करियर के रास्ते होते हैं, और दूसरी ओर, एक युवा व्यक्ति के लिए अभिरुचि और प्रतिभा की पहचान और मान्यता अभी बाकी होती है। कुछ मामलों में रुचियाँ बहुत विविध भी होती हैं। इस प्रकार, चुनाव करना आसान नहीं होता है। सही चुनाव करने के लिए यह आवश्यक है कि युवा को विभिन्न संभावित विकल्पों से अवगत कराया जाए। सबसे पहले, यह आवश्यक है कि अपनी अभिरुचि, प्रतिभा, व्यक्तिगत पसंद, जरूरतों और आकांक्षाओं की पहचान करने के लिए स्वयं का अन्वेषण किया जाए। फिर विकल्पों के अन्वेषण की शुरुआत होनी चाहिए, जिसमें कोई अपनी ताकतों को व्यक्तिगत लाभ के साथ-साथ सामाजिक योगदान के लिए भी जोड़ने का प्रयास करता है। एक उपयुक्त चुनाव व्यक्ति को सफलता और संतोष दिलाएगा।

कार्य और अर्थपूर्ण कार्य

कार्य मुख्यतः एक ऐसी गतिविधि है जो सभी मानवों को करनी पड़ती है और जिसके माध्यम से प्रत्येक व्यक्ति ‘दुनिया में फिट’ होता है, नए संबंध बनाता है, अपनी अनोखी प्रतिभाओं और कौशलों का उपयोग करता है और सबसे बढ़कर, अपनी पहचान और समाज से संबंधित होने की भावना विकसित करने के लिए सीखता और बढ़ता है। कार्य को उन आवश्यक गतिविधियों के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो किसी उद्देश्य या आवश्यकता के लिए की जाती हैं।

काम सभी संस्कृतियों में केंद्रीय है, हालांकि प्रत्येक संस्कृति की इसके बारे में अपनी मूल्य और धारणाएँ होती हैं। वास्तव में, काम मूलतः सभी मानवों के दैनिक जीवन की गतिविधियों का बड़ा हिस्सा बनाता है। लोगों द्वारा किए जाने वाले काम का प्रकार कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे शिक्षा, स्वास्थ्य, आयु, अवसरों तक पहुँच, वैश्वीकरण, भौगोलिक स्थान, वित्तीय लाभ, पारिवारिक पृष्ठभूमि आदि।

अधिकांश मनुष्य धन प्राप्त करने, अपने परिवार का भरण-पोषण करने और आराम, मनोरंजन, खेल और खाली समय अर्जित करने के लिए काम करते हैं। काम व्यक्ति की व्यक्तिगत पहचान विकसित करने और आत्म-सम्मान बढ़ाने में उत्प्रेरक का कार्य कर सकता है। काम कई रूपों में योगदान देता है। जब हम काम करते हैं, तो हम अपने आप में योगदान देते हैं — हमारे आत्मविश्वास या कल्याण की भावना और वित्तीय लाभ के लिए। हम उस संगठन में भी योगदान देते हैं जो हमें रोजगार देता है, बेहतर उत्पाद या संगठन की बेहतर प्रतिष्ठा या अधिक लाभ बनाने में मदद करके। हमारे काम का हमारे आसपास की दुनिया में जीवन की गुणवत्ता पर प्रभाव पड़ता है।

यह सही कहा जा सकता है कि ‘कार्य समाज की मशीन को चिकनाई देने वाला तेल है’। केवल मनुष्य ही नहीं, बल्कि प्रकृति के सभी प्राणी और तत्व निरंतर ‘कार्य’ कर रहे हैं, जीवन स्वयं में योगदान दे रहे हैं। वास्तव में, मनुष्यों और प्रकृति का सामूहिक कार्य ही हमें हमारी बुनियादी आवश्यकताएँ, आराम और विलासिता प्रदान करता है। जबकि अधिकांश मामलों में कार्य मुख्यतः कार्यकर्ता को जीविकोपार्जन करने में सक्षम बनाता है, ऐसे व्यक्ति भी हैं जो निरंतर आनंद, बौद्धिक उत्तेजना, समाज में योगदान के लिए कार्य करते हैं, यद्यपि वे कोई धन नहीं कमाते, उदाहरण के लिए, परिवार के सदस्यों द्वारा परिवार के लिए किया गया कार्य, स्वयंसेवक आदि। इस प्रकार, कार्य हमेशा यह नहीं होता कि एक व्यक्ति कितना धन कमाता है; बल्कि यह इस बारे में है कि क्या कोई व्यक्ति स्वयं, अपने परिवार, अपने नियोक्ताओं, समाज, राष्ट्र या विश्व में योगदान देता है।

कार्य को इस प्रकार देखा जा सकता है:

• एक ‘नौकरी’ और ‘जीविका’ कमाने का साधन।
• एक कार्य, या कर्तव्य जिसमें दायित्व की भावना हो।
• नौकरी और आय सुनिश्चित करके जीविका की सुरक्षा का साधन।
• ‘धर्म’ या कर्तव्य, अपने वास्तविक स्व का अभिव्यक्ति, अपनी अनोखी प्रतिभाओं की अभिव्यक्ति जो स्वयं और आस-पास के लोगों के जीवन की गुणवत्ता को प्रभावित करती है।
• आध्यात्मिक अभ्यास का एक भाग।
• अपनी रचनाओं का वाहन।
• आनंद और संतोष का स्रोत।
• काम करना और अपनी जीविका कमाना आशा, आत्म-सम्मान और गरिमा के लिए अवसर प्रदान करता है।
• स्थिति, शक्ति और नियंत्रण का प्रतीक।
• एक पुरस्कृत अनुभव, एक प्रकार का मानसिक या शारीरिक व्यायाम जो सफलता का परिणाम हो सकता है।
• आत्म-विकास और आत्म-साकारात्मकता का साधन (मूल्यों और आकांक्षाओं को प्रतिबिंबित करता है)।

जब कोई व्यक्ति अर्थपूर्ण कार्य में लगा होता है, तो वह पहचान, मूल्य और गरिमा की भावना विकसित करता है।

अर्थपूर्ण कार्य क्या है? : अर्थपूर्ण कार्य समाज या दूसरों के लिए उपयोगी होता है, जिम्मेदारी से किया जाता है और कार्यकर्ता को आनंद देता है। यह कार्यकर्ता को अपने कौशल और निर्णय का उपयोग करने, अपनी रचनात्मकता या समस्या-समाधान क्षमता को प्रदर्शित करने में सक्षम बनाता है। आदर्श रूप से, कार्य ऐसे वातावरण में किया जाना चाहिए जो सकारात्मक व्यावसायिक संबंधों के विकास को प्रोत्साहित करता है और साथ ही मान्यता और/या पुरस्कार भी लाता है।

जब किया गया कार्य सार्थक या सफल होता है, तो यह व्यक्तिगत विकास में योगदान देता है, आत्मविश्वास और आत्म-मूल्य को जन्म देता है और अंततः पूर्ण क्षमता की प्राप्ति की ओर भी ले जा सकता है। कार्य जीवन की अपनी ही स्थितियों और व्यापक संदर्भ में समाज के सुधार में योगदान करने के अवसर प्रदान करता है।

किसी भी व्यक्ति के लिए ऐसे कार्य में संलग्न होना (नौकरीपेशा या स्वरोजगार के रूप में) जो उसके व्यक्तिगत गुण, प्रतिभा या योग्यता, सक्षमता और कौशल के अनुरूप हो, अत्यंत महत्वपूर्ण है। यह आजीवन करियर का मार्ग प्रशस्त करता है। इसलिए ऐसा कुछ चुनना जरूरी है जो व्यक्ति के उत्साह को उसके कार्य को जारी रखने के लिए बनाए रख सके। इसलिए, किसी भी और हर किसी के लिए कार्य-जीवन आदर्श रूप से उसकी क्षमताओं और आकांक्षाओं की अभिव्यक्ति होनी चाहिए। कार्य-जीवन में प्रवेश करने वाले और करियर बनाने की सोच रखने वाले व्यक्ति स्वयं से निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं:

• मेरे विशेष प्रतिभा, लक्षण और रुचियाँ किस व्यवसाय के संदर्भ में हैं?
• क्या कार्य उत्तेजक और चुनौतीपूर्ण है?
• क्या व्यवसाय मुझे उपयोगी होने की भावना देने वाला है?
• क्या नौकरी मुझे ऐसा महसूस कराती है कि मैं समाज में योगदान दे रहा/रही हूँ?
• कार्यस्थल की कार्य-संस्कृति और वातावरण मेरे लिए उपयुक्त होने की संभावना है?

अधिकांश लोगों के लिए, स्वयं और परिवार की बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए जीविकोपार्जन करना निश्चित रूप से अनिवार्य और आवश्यक होता है। अधिकांश कार्य धन अर्जित करने के लिए होते हैं—ऐसे कार्य परंपरागत रूप से ‘नौकरी’ कहलाते हैं। तथापि, कई व्यक्ति नौकरी से आगे बढ़कर एक ‘करियर’ बनाना चुनते हैं, चुने गए करियर पथ पर निरंतर कार्य करते हैं। इस प्रकार ‘करियर’ केवल एक नौकरी से कहीं अधिक होता है। कोई नौकरी और करियर के बीच यह अंतर कर सकता है कि ‘नौकरी कार्य में केवल कार्य के लिए संलग्नता है’, जबकि ‘करियर चुने गए कार्य-क्षेत्र में उत्कृष्टता हासिल करने की गहरी इच्छा और विकास, उन्नति तथा स्वयं को सिद्ध करने की जुनूनी जरूरत से प्रेरित होता है’।

वर्षों से करियर की अवधारणाओं में परिवर्तन आए हैं। अब केवल नौकरी पाना पर्याप्त नहीं है। सफलता प्राप्त करने के लिए निरंतर नवीन कौशलों को उन्नत बनाना, ज्ञान को अद्यतित करना और दक्षताओं को निर्मित या बेहतर बनाना अत्यंत आवश्यक है। इस प्रकार, आधुनिक दुनिया में शिक्षा युवावस्था या प्रारंभिक वयस्कता में नहीं रुकनी चाहिए, बल्कि मध्य करियर वर्षों में भी जारी रहनी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो बाद के करियर वर्षों में भी।

करियर का चयन कैसे किया जाए? बहुत-से बच्चे अपने माता-पिता के नक्शेकदम पर चलने का विकल्प चुन सकते हैं। अन्य ऐसे करियर चुन सकते हैं जो उनके माता-पिता के रास्ते या उनकी योजना से भिन्न हों। किसी मार्ग के चयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक यह है कि चुने गए पथ के प्रति तीव्र रुचि और इच्छा का अनुभव होना चाहिए। करियर के चयन के निर्णय लेते समय एक अहम पहलू यह है कि काम में आनंद मिलना चाहिए, विशेषकर तब जब कोई परिवार की वित्तीय जिम्मेदारी उठाता है।

कार्य, करियर और जीविका

कार्य इरादतन परिणामों के साथ की गई गतिविधियों का एक समूह है। फिर भी यह अनिवार्यतः वेतनभत्ती वाले रोज़गार से बँधा नहीं होता, बल्कि इसमें उद्यमिता, परामर्श, स्वैच्छिक सेवा, ठेका, समुदाय कल्याण के लिए सामाजिक कार्य और अन्य व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हो सकती हैं। जीविका उस साधन और व्यवसाय को दर्शाती है जिसके द्वारा कोई व्यक्ति अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और अपने जीवनशैली को बनाए रखने के लिए स्वयं का समर्थन करता है। इसमें व्यवसाय और करियर पथ का चयन और कार्य जीवनशैली की रचना शामिल होती है। दूसरी ओर, करियर प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होता है और यह गतिशील है, जीवन भर उभरता रहता है। करियर एक जीवन-प्रबंधन संकल्पना है। करियर में आगे बढ़ना एक जीवनपर्यंत प्रक्रिया है जिसमें भूमिकाओं का प्रबंधन, वेतनभत्ती वाले और बिना वेतन वाले कार्य के बीच संतुलन बनाए रखना, सीखना, व्यक्तिगत जीवन की भूमिकाएँ और जब भी जहाँ भी आवश्यक हो संक्रमण करना शामिल है ताकि व्यक्तिगत रूप से निर्धारित भविष्य की ओर बढ़ा जा सके।

वेबस्टर डिक्शनरी करियर को परिभाषित करता है “एक ऐसा क्षेत्र जिसमें लगातार प्रगतिशील उपलब्धियों की खोज हो, विशेष रूप से सार्वजनिक, व्यावसायिक या व्यापारिक जीवन में” और कार्य को “वह श्रम, कार्य या कर्तव्य जो किसी की आदतन जीविका का साधन है/वह व्यवसाय या पेशा जिसे जीवन के कार्य के रूप में चुना गया है”। चाहे कोई कुछ भी चुने, समग्र अर्थ में यह शरीर के साथ-साथ मन को भी पोषण देना चाहिए और स्वयं के साथ-साथ दूसरों को भी लाभ पहुंचाना चाहिए।

कार्य के कई दृष्टिकोण हैं। संक्षेप में, कार्य की लोकप्रिय अभिधाएं ये हैं:

(i) कार्य एक नौकरी और जीविका के रूप में: यहां कार्य मुख्यतः आय का स्रोत है जो वांछित परिणामों को सक्षम बनाता है; उदाहरण के लिए, परिवार का समर्थन करने के लिए नौकरी करना। व्यक्ति को नौकरी संतुष्टि मुख्यतः अर्जित आय से मिलती है।

(ii) कार्य एक करियर के रूप में: व्यक्ति अपने कार्य को उच्च पदों, स्थिति, वेतन और जिम्मेदारी के मामले में व्यावसायिक रूप से प्रगति करने के मार्ग के रूप में देखता है। जो व्यक्ति करियर के लिए कार्य करता है वह कार्य में पर्याप्त समय और ऊर्जा समर्पित करेगा, क्योंकि ये भविष्य के लाभ की अस्थायी लागतें हैं। ऐसा व्यक्ति निरंतर प्रगति और उपलब्धियों से नौकरी संतुष्टि प्राप्त करता है।

(iii) कार्य एक आह्वान के रूप में: कार्य को आह्वान के रूप में देखते हुए, व्यक्ति को संतुष्टि स्वयं कार्य से मिलती है। व्यक्ति आंतरिक प्रेरणाओं और इस भावना के आधार पर कार्य करने को आह्वानित महसूस करता है कि कार्य किसी आंतरिक या उच्च दिशा से प्राप्त होता है।

निम्नलिखित किस्सा अब तक चर्चा किए गए अवधारणाओं को दर्शाता है: तीन पुरुष मजबूत हथौड़ों से बोल्डर तोड़ रहे थे। जब उनसे पूछा गया कि वे क्या कर रहे हैं, तो पहले आदमी ने उत्तर दिया, “यह मेरा काम है, मैं इन चट्टानों को छोटे टुकड़ों में तोड़ रहा हूं”। दूसरे आदमी ने कहा, “यह मेरी आजीविका है। मैं अपने परिवार को खिलाने के लिए जीविका चलाने के लिए चट्टानें तोड़ता हूं”। तीसरे आदमी ने कहा “मेरे पास एक दृष्टि है, एक मूर्तिकार बनने की और इसलिए मैं इस बड़े पत्थर से एक मूर्ति तराश रहा हूं”। तीसरा आदमी यह कल्पना करता था कि प्रत्येक हथौड़े का प्रहार उसके करियर को आकार देने में योगदान देगा, जबकि पहले और दूसरे आदमी स्पष्ट रूप से अपने काम और आजीविका पर केंद्रित थे।

पुनरीक्षण प्रश्न

• कार्य को विभिन्न तरीकों से कैसे देखा जा सकता है?

• नौकरी और करियर के बीच अंतर बताइए।

• सार्थक कार्य से क्या तात्पर्य है?

भारत के पारंपरिक व्यवसाय

भारत कला और संस्कृति की दृष्टि से सबसे समृद्ध देशों में से एक है। दुनिया में कुछ ही देश ऐसे हैं जिनकी इस देश जितनी प्राचीन और विविध संस्कृति है। विविधता के बावजूद, एक स्थायी प्रकृति की सांस्कृतिक और सामाजिक सुसंगता रही है। वर्षों से, इस संस्कृति की स्थिरता को सामाजिक और सांस्कृतिक प्रथाओं के माध्यम से अधिक बनाए रखा गया है, यद्यपि विदेशी आक्रमणों और उथल-पुथल के माध्यम से कुछ व्यवधान आए हैं।

कृषि एक बड़े अनुपात की आबादी के लिए प्रमुख व्यवसायों में से एक रही है क्योंकि भारत के अधिकांश भागों की जलवायु कृषि गतिविधियों के लिए उपयुक्त है। चूंकि लगभग 70 प्रतिशत आबादी ग्रामीण क्षेत्रों में रहती है, इसलिए खेती लाखों लोगों के लिए रोजगार का सबसे बड़ा स्रोत है। उनमें से एक काफी बड़ा अनुपात छोटे-छोटे टुकड़ों में खेती करने में लगा है, जिनमें से कई उनकी स्वयं की भी नहीं होती जिससे फसलों का उत्पादन मात्र सीमित रह जाता है। ऐसा कम उत्पादन परिवार की खपत के लिए भी पर्याप्त नहीं होता है, मुनाफे के लिए उपज बेचना तो दूर की बात है। देश के अधिकांश भागों में कुछ किसान नकदी फसलें उगाते हैं जो शहरी बाजारों में बिकती हैं, और कुछ क्षेत्रों में चाय, कॉफी, इलायची और रबड़ जैसी फसलें बड़ी आर्थिक महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे विदेशी मुद्रा लाती हैं। भारत काजू, नारियल, दूध, अदरक, हल्दी और काली मिर्च का दुनिया का सबसे बड़ा उत्पादक है। यह फल और सब्जियों, मसालों और मसालेदार सामग्री और चाय का सबसे बड़ा उत्पादकों में से एक है। एक और महत्वपूर्ण पारंपरिक व्यवसाय मछली पकड़ना रहा है क्योंकि देश की तटरेखा बहुत लंबी है।

हस्तशिल्प भारतीय गाँवों में परंपरागत व्यवसायों में से एक रहा है, और आज कई भारतीय कलाएँ और शिल्प अंतरराष्ट्रीय बाजार में बहुत लोकप्रिय हैं और ग्रामीण लोगों के लिए जीविका का साधन बन गए हैं। शिल्पों की कुछ उदाहरण हैं—लकड़ी का शिल्प, मिट्टी के बर्तन, धातु शिल्प, गहने बनाना, हाथीदांत शिल्प, कंघी शिल्प, काँच और कागज शिल्प, कढ़ाई, बुनाई, रंगाई और छपाई, शंख शिल्प, मूर्तिकला, टेराकोटा, शोलापिठ शिल्प, दरी, गलीचे और कालीन, मिट्टी और लोहे की वस्तुएँ आदि। बुनाई भारत में एक कुटीर उद्योग है। प्रत्येक राज्य की अपनी विशिष्ट बुनी हुई वस्त्र, कढ़ाई और परंपरागत पोशाकें होती हैं जो क्षेत्र-विशिष्ट जलवायु और जीवनशैली के अनुरूप होती हैं। भारत के विभिन्न क्षेत्र विभिन्न प्रकार की बुनाई के लिए प्रसिद्ध हैं। भारतीय हाथ से बुने हुए वस्त्र सदियों से प्रशंसा पाते रहे हैं।

पहले इनमें से कई वस्तुएँ दैनिक उपयोग के लिए बनाई जाती थीं और अन्य सजावटी उद्देश्यों के लिए। ये व्यवसाय और कई अन्य सामाजिक-आर्थिक संस्कृति के आधार को दर्शाते हैं। हालाँकि, आधुनिक अर्थव्यवस्था ने ऐसी शिल्प वस्तुओं को वैश्विक बाजार में पहुँचा दिया है, जिससे देश को पर्याप्त विदेशी मुद्रा प्राप्त हो रही है।

पारंपरिक रूप से, शिल्प और विनिर्माण की प्रक्रियाओं, तकनीकों और कौशल को एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक, परिवार के सदस्यों को सौंपा जाता था। इस मूल ज्ञान और उसके प्रशिक्षण का हस्तांतरण मुख्य रूप से घर-आधारित प्रशिक्षण था, और जानकारी तथा बारीक बारीक बिंदु किसी दिए गए व्यवसाय के भीतर बंद समूहों में कड़ाई से संरक्षित रहस्य होते थे। भारत में, धर्म, जाति और व्यवसाय की गतिशीलता कड़ाई से एक-दूसरे में बुनी हुई हैं, देश के सामाजिक ताने-बाने के भीतर समूहों की पदानुक्रमित व्यवस्था के साथ। सैकड़ों विभिन्न पारंपरिक व्यवसाय हैं, उदाहरण के लिए, पक्षियों और जानवरों का शिकार और फंदा लगाना, विदेशी उत्पादों को इकट्ठा करना और बेचना, माला बनाना, नमक बनाना, नीरा या ताड़ के रस की निकासी, खनन, ईंट और टाइल बनाना। अन्य अंतर-पीढ़ीगत पारंपरिक व्यवसायों में पुजारी, सफाईकर्मी, स्कैवेंजर, चमड़ा कार्यकर्ता आदि शामिल हैं।

जैसे बुनाई, कढ़ाई और दृश्य कलाएँ, भारत के प्रत्येक क्षेत्र की एक विशिष्ट पाक-शैली है, जिसमें स्थानीय रूप से उपलब्ध सामग्रियों और मसालों से बने विविध व्यंजन शामिल हैं। भारत अपने स्वादिष्ट, ज़बान पर छलकते व्यंजनों के लिए प्रसिद्ध है, जो सड़क-छाप ठेले वालों से लेकर विशेषता रेस्तराँ और 5-सितारा होटलों के थीम पैवेलियन तक अनगिनत लोगों के जीविका-स्रोत बन चुके हैं। कई लोकप्रिय पारंपरिक व्यंजन, मसाले और मसाला-मिश्रण अन्य देशों में भी माँग में हैं।

भारत की कढ़ाई और वस्त्र

भारत में दृश्य कलाओं की बहुलता है जिनका अभ्यास चार हजार वर्षों से अधिक समय से होता आ रहा है। ऐतिहासिक रूप से, कलाकारों और शिल्पियों को दो मुख्य श्रेणियों के संरक्षक प्रदान करते थे: बड़े हिंदू मंदिर और विभिन्न राज्यों के राजशाही शासक। मुख्य दृश्य कलाएँ धार्मिक पूजा के संदर्भ में उत्पन्न हुईं। भारत के विभिन्न भागों में इस्लाम, सिख धर्म, जैन धर्म, ईसाई धर्म और हिंदू धर्म जैसे विभिन्न धर्मों को दर्शाने वाले विशिष्ट क्षेत्रीय स्थापत्य शैलियाँ देखी जाती हैं, जो आमतौर पर पूरे देश में सह-अस्तित्व में रहे हैं। इसलिए पूजा स्थलों और मकबरों (समाधि कक्षों), महलों आदि में पत्थर पर कुशलतापूर्वक तराशी गई, या कांसे या चाँदी में ढाली गई, या टेराकोटा या लकड़ी में बनाई गई या रंगीन रूप से चित्रित विभिन्न प्रकार की छवियाँ सामान्य रूप से प्रचलित थीं, जिनमें से अधिकांश भारत की विशाल विरासत में संरक्षित हैं। आधुनिक परिदृश्य में, इन कलाओं को सरकार और कई गैर-सरकारी संगठनों के प्रयासों के माध्यम से संरक्षित और प्रोत्साहित किया जाता है, जिससे उद्यमिता सहित व्यावसायिक अवसर प्रदान किए जाते हैं।

पारंपरिक व्यवसायों की समृद्ध विरासत के बावजूद, आधुनिक संदर्भ में, ये कलाकृतियाँ धीरे-धीरे बड़े पैमाने पर उत्पादित वस्तुओं से हार रही हैं, जिससे एक ओर शिल्पियों के पास आय के न्यून स्रोत रह गए हैं

एक ओर हाथ और दूसरी ओर सौंदर्यशास्त्र की बारीक कलाओं के प्रति धीरे-धीरे घटता हुआ सौंदर्यबोध। निरक्षरता, सामान्य सामाजिक-आर्थिक पिछड़ापन, भूमि सुधारों को लागू करने में धीमी प्रगति और अपर्याप्त या अक्षम वित्तीय तथा विपणन सेवाएं प्रमुख अवरोध हैं जो इस प्रवृत्ति को जन्म देते हैं। वनों का सिकुड़ना, संसाधन आधार की कमी और सामान्य पर्यावरणीय क्षरण इस संदर्भ में सामने आने वाली विभिन्न समस्याओं के लिए जिम्मेदार हैं।

ये अत्यंत बड़ी चुनौतियाँ हैं और इनसे यह आकस्मिक आवश्यकता प्रकट होती है कि देशज ज्ञान, निपुणता और कौशल का पुनरुत्थान और संरक्षण किया जाए जो तेजी से लुप्त हो रहे हैं। कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ हस्तक्षेप की आवश्यकता है—डिज़ाइन नवाचार, संरक्षण और परिष्करण रणनीतियाँ, पर्यावरण-अनुकूल कच्चे माल का उपयोग, पैकेजिंग, प्रशिक्षण सुविधाओं की स्थापना, पारंपरिक ज्ञान का संरक्षण और बौद्धिक सम्पदा अधिकारों (IPR) की सुरक्षा। आधुनिक युवाओं और समुदायों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तियों के लिए करियर के अवसरों में अपार गुंजाइश और संभावनाएँ मौजूद हैं। इसके अतिरिक्त, ऐसे प्रयास और पहल ग्रामीण जनों की आय-वृद्धि की क्षमता को बढ़ाने में दूरगामी योगदान देंगे। यह उल्लेखनीय है कि भारत सरकार इस दिशा में समन्वित प्रयास कर रही है। वर्तमान की आवश्यकता और भारतीय समाज के सम्मुख खड़ी चुनौती लोकतांत्रिक वातावरण में विविधता को बनाए रखना है, बिना पदानुक्रम या जाति-आधारित कार्य-विभाजन के।

गतिविधि 3

स्कूल द्वारा स्थानीय शिल्पकारों के पास भ्रमण आयोजित किए जा सकते हैं। इसके बाद

छात्र स्थानीय पारंपरिक कलाओं, शिल्पों और पाक-शैलियों पर संसाधन-फ़ाइल तैयार कर सकते हैं।

गतिविधि 4

स्थानीय पारंपरिक कलाओं और शिल्पों को प्रदर्शित करने के लिए एक प्रदर्शनी आयोजित की जा सकती है।

कार्य, आयु और लिंग

किसी भी कार्यबल के सदस्यों की आयु और लिंग व्यक्तिगत तथा व्यावसायिक जीवन की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं, यह प्रभाव व्यक्ति के दृष्टिकोण (सूक्ष्म दृष्टिकोण) से भी होता है और समाज तथा राष्ट्र के दृष्टिकोण (स्थूल दृष्टिकोण) से भी। बच्चों और महिलाओं का स्वास्थ्य तथा विकास दाँव पर लग जाता है जब उन्हें ऐसे श्रम में झोंका जाता है जो उनकी शारीरिक और मानसिक अवस्था के अनुकूल नहीं होता। जनसंख्या के ये वर्ग साथ ही वृद्ध जनसंख्या भी कई दृष्टिकोणों से ध्यान की माँग करते हैं। आइए इन तीन समूहों का सामना कर रही चुनौतियों पर संक्षेप में चर्चा करें।

कार्य के संदर्भ में लैंगिक मुद्दे

प्रकृति अधिकांश जीवन-रूपों में दो लिंगों को स्पष्ट रूप से भेदित करती है, जहाँ जैविक और कार्यात्मक अंतर सुनिश्चित रूप से स्थापित होते हैं। मानव प्रायः दो लिंगों—पुरुष और महिला—के बीच भेद करते हैं। तथापि हाल ही में भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने ट्रांसजेंडर लोगों को तीसरे लिंग के रूप में मान्यता दी है, जिन्हें ट्रांससेक्सुअल, क्रॉस-ड्रेसर आदि भी कहा जाता है। पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर जैविक से लेकर सामाजिक-सांस्कृतिक तक फैले होते हैं। ‘सेक्स’ और ‘जेंडर’ शब्द जैविक से सामाजिक व सांस्कृतिक दृष्टिकोण तक विभेदन दर्शाते हैं। सेक्स और जेंडर शब्द प्रायः परस्पर प्रयुक्त होते हैं, परंतु कठोरता से देखें तो इनके जैविक अर्थ भिन्न होते हैं। सेक्स जैविक वर्गीकरण को दर्शाता है जो आनुवंशिकी, प्रजनन अंगों या ऐसी ही अन्य वस्तुओं पर आधारित होता है, जबकि जेंडर सामाजिक पहचान पर आधारित होता है। मेल (Male) लड़कों और पुरुषों को तथा फीमेल (Female) लड़कियों और महिलाओं को दर्शाता है। सेक्स का बाह्य प्रकटन प्राथमिक यौन अंगों या जननांगों के माध्यम से होता है। यह अंतर $\mathrm{XX}$ और $\mathrm{XY}$ या कुछ अन्य गुणसूत्र संयोजनों के कारण होता है। प्रत्येक समाज में सामाजिक व सांस्कृतिक प्रथाएँ निर्धारित करती हैं कि विभिन्न लिंगों से कैसा व्यवहार अपेक्षित है और वे किस प्रकार का कार्य करें, इस प्रकार व्यक्ति की पहचान प्रारंभिक आयु से ही निर्मित होती है जो क्रमशः उसकी वृद्धि और विकास के सम्पूर्ण कालखंड को प्रभावित करती है। किसी भी समाज या समुदाय के सदस्यों से अपेक्षा की जाती है कि वे सामाजिक व सांस्कृतिक परंपराओं की माँग के अनुरूप विशिष्ट ढंग से अपनी भूमिकाएँ निभाएँ, जिससे लिंग-भूमिका पहचान के मानदंड रचे और स्थापित होते हैं। समय के साथ ये मानदंड और प्रथाएँ रूढ़िबद्ध हो जाती हैं और फिर प्रत्येक सदस्य से यही सामान्य व अपेक्षित व्यवहार माना जाता है। यद्यपि ये मानदंड व प्रथाएँ लिखित रूप में नहीं होतीं और इनके लिए कोई नियमावली नहीं होती, वे सामान्यतः एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक हस्तांतरित होती रहती हैं और अभ्यास में बनी रहती हैं। इसलिए यह कहा जाता है कि जेंडर सामाजिक रूप से निर्मित होता है।

उस सामान्य और अपेक्षित से कोई भी विचलन असंप्रदायिक, गैर-परंपरागत और कभी-कभी विद्रोही भी बन जाता है। हालाँकि, समय के साथ भूमिकाएँ और व्यवहार विकसित हो रहे हैं, जिससे ‘परिवर्तन के साथ निरंतरता’ उत्पन्न हो रही है। यह देखा जा सकता है कि पुराने ज़माने से निर्धारित पुरुषों के लिए कमाने वाले और महिलाओं के लिए घर संभालने वाले की भूमिकाएँ बदल रही हैं। हालाँकि, भारत में महिलाएँ हमेशा से उत्पादन में लगी रही हैं और कुछ समाजों में विपणन में भी। ग्रामीण भारत में महिलाएँ कृषि और पशुपालन में गहन और व्यापक रूप से संलग्न हैं। शहरी क्षेत्रों में महिलाएँ निर्माण गतिविधियों में लगी हैं या घरेलू श्रम के रूप में कार्यरत हैं। ये सभी कार्यरत महिलाएँ हैं और एक या दूसरे तरीके से परिवार की आय में योगदान देती रही हैं। कई परिवारों में महिलाएँ एकमात्र कमाने वाले सदस्य हैं।

परिवार के संसाधनों में कमाई और योगदान देने में उनकी सक्रिय भागीदारी के बावजूद, निर्णय लेने की स्वतंत्रता और स्वतंत्रता की स्वतं्रता महिलाओं से वंचित रखी जाती है। इसलिए महिलाएँ निरंतर शक्तिहीन बनी रहती हैं। इस समय की आवश्यकता महिलाओं को शिक्षित और सशक्त बनाना है और उन्हें समाज में उनकी उचित आवाज़ और स्थान देना है।

महिलाओं को तब तक सशक्त नहीं बनाया जा सकता जब तक घर में किए जाने वाला उनका काम मूल्यवान नहीं माना जाता और वेतन पाने वाले काम के समकक्ष नहीं माना जाता। गृहिणी के रूप में महिलाओं द्वारा किया गया कार्य शायद ही कभी मूल्यवान माना गया है या यहां तक कि किसी आर्थिक गतिविधि के रूप में गिना गया है। हालांकि, एक कहावत है ‘बचाया गया पैसा अर्जित किया गया पैसा होता है’। घरेलू कामकाज और घर के काम जो महिलाएं परिवार का समर्थन करने के लिए करती हैं, जीवन के सभी चरणों में मां, बहन, बेटी, पत्नी और दादी के रूप में, उनसे जीवन भर ऊर्जा की मांग करते हैं। ऐसे योगदान परिवार के अन्य सदस्यों को अपनी भूमिकाओं और कर्तव्यों को अधिक कुशलता से निभाने में मदद करते हैं। इसलिए, महिलाओं द्वारा किया गया घरेलू कार्य एक आर्थिक योगदान और उत्पादक गतिविधि के रूप में मूल्यवान माना जाना चाहिए।

घर के बाहर कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी ने महिला को मुक्त करने में मदद की है साथ ही परिवार के संसाधनों में भी सुधार किया है। महिलाओं ने अर्थव्यवस्था के प्रत्येक क्षेत्र में भाग लेना शुरू कर दिया है, उनमें से कई वरिष्ठ पदों पर हैं। हालांकि, इसने महिलाओं पर दोहरा बोझ डाल दिया है, क्योंकि उनसे अभी भी अपने अधिकांश या सभी घरेलू कार्यों को करने और प्राथमिक देखभालकर्ता होने की अपेक्षा की जाती है।

महिलाओं और कार्य से संबंधित मुद्दे और चिंताएं

महिलाओं के लिए श्रम बाज़ार में भागीदारी के अवसर घटे हैं और कुशल श्रमिकों की आवश्यकता के कारण उन्हें हाशिये पर धकेल दिया गया है। इसलिए महिलाओं के हितों की रक्षा के लिए कौशल विकास के लिए प्रशिक्षण सुविधाओं को बढ़ाने की आवश्यकता है। प्राथमिक कमाने वाले सदस्य पुरुष माने जाते हैं और महिलाओं की आय अनुपूरक और द्वितीयक मानी जाती है, और यदि वे अकेली कमाने वाली हों भी तो उन्हें बाज़ार में समान स्थान नहीं मिलता। आधुनिक भारत में महिलाओं से जुड़े कुछ अन्य मुद्दे तनाव और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव, लैंगिक भेदभाव से रहित कार्यस्थलों पर सुरक्षा, प्रसूति लाभ और बाल देखभाल के लिए सामाजिक समर्थन हैं।

संवैधानिक अधिकार, अधिनियम और राज्य की पहल: यह ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि भारत का संविधान जीवन के सभी क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं दोनों को समानता की गारंटी देता है, जिसमें राज्य के अंतर्गत किसी भी रोजगार या पद पर नियुक्ति के मामलों में सभी नागरिकों को समान अवसर देना और किसी भी रोजगार या पद में जाति, पंथ, रंग, नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव करना वर्जित है। यह यह भी निर्धारित करता है कि महिला श्रमिकों को न्यायसंगत और मानवीय कार्य परिस्थितियाँ प्रदान की जाएँ और उन्हें किसी भी प्रकार की शोषण से संरक्षित किया जाए, और उनकी शैक्षिक और आर्थिक गतिविधियों में उनका समर्थन और प्रोत्साहन किया जाए। भारतीय संविधान राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान बनाने का भी अधिकार देता है। साथ ही, ऐसे अधिनियम हैं जो महिलाओं के संवैधानिक अधिकारों की रक्षा करते हैं जैसे कि 1948 का फैक्टरी अधिनियम, 1951 का प्लांटेशन श्रमिक अधिनियम, 1952 का खान अधिनियम आदि जो विभिन्न औद्योगिक क्षेत्रों में महिलाओं को संरक्षण प्रदान करते हैं, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (ESI अधिनियम) और मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961।

भारत के संविधान का अनुच्छेद 16 (1) राज्य के अंतर्गत रोजगार

और किसी भी पद पर नियुक्ति के मामलों में सभी नागरिकों को समान

अवसर की गारंटी देता है।

इसके अलावा, फैक्टरी अधिनियम की धारा 48 कहती है कि यदि किसी उद्योग या फैक्टरी में 30 से अधिक महिलाएँ कार्यरत हैं, तो वहाँ क्रेच बनाए रखे जाने चाहिए। छह वर्ष से कम आयु के बच्चों की देखभाल इन्हीं क्रेचों में की जानी चाहिए, जिन्हें उद्योग स्वयं चलाएगा। महिलाओं की रोज़गार में स्थिति और रोज़गार की आवश्यकता वाली महिलाओं की हालत सुधारने के लिए कई राज्य स्तरीय पहलें की गईं। श्रम मंत्रालय में महिला सेल बनाए गए ताकि महिला श्रमिकों की समस्याओं पर ध्यान दिया जा सके। समान कार्य या समान स्वरूप के कार्य के लिए समान वेतन देने वाला समान पारिश्रमिक अधिनियम भी लागू किया गया। सामाजिक कल्याण विभाग ने महिलाओं के लिए एक राष्ट्रीय कार्य योजना (NPA) बनाई ताकि समान पारिश्रमिक अधिनियम को लागू किया जा सके। योजना आयोग ने ग्रामीण क्षेत्रों की महिलाओं के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ाने और महिलाओं के कार्य से जुड़े श्रम कानूनों तथा उनकी आर्थिक और उत्पादक गतिविधियों में भागीदारी की समीक्षा करने के लिए महिला रोज़गार पर एक कार्य समूह भी गठित किया। योजना आयोग ने ग्रामीण क्षेत्रों में विशेष रूप से महिलाओं के कार्य पर आधारित डेटाबेस तैयार करने के लिए एक स्टीयरिंग कमेटी भी बनाई।

वर्षों से महिलाओं के कार्यक्रमों को शुरू करने के तरीकों में एक दृष्टिकोण परिवर्तन आया है। पहले के दशकों में महिलाओं के लिए कार्यक्रम कल्याणकारी दृष्टिकोण पर आधारित थे, धीरे-धीरे यह अवसर की समानता की ओर बढ़ा और फिर अंततः विकास दृष्टिकोण की ओर। यह महसूस किया गया कि जब तक महिलाओं के विकास कार्यक्रम पूरी तरह से चालू नहीं होते हैं, लाभ नहीं मिल सकते क्योंकि महिलाएं मानव संसाधन का हिस्सा हैं। यद्यपि कुछ क्षेत्रों में महिलाएं उपलब्धि हासिल करने वाली रही हैं, आर्थिक और वित्तीय रूप से उन्हें पुरुषों के साथ समान साझेदारी हासिल करने के लिए लंबा रास्ता तय करना है। मानसिकता आधुनिक होनी चाहिए। दृष्टिकोण और रवैया बदलना होगा ताकि समाज में कार्य से संबंधित लैंगिक मुद्दों के प्रति दृष्टिकोण में नाटकीय परिवर्तन सुनिश्चित किया जा सके।

कस्तूरबा गांधी बालिका विद्यालय (KGBV): KGBV को भारत सरकार के सर्व शिक्षा अभियान (SSA) के तहत एक योजना के रूप में शुरू किया गया था। वर्तमान में, यह समग्र शिक्षा अभियान के अंतर्गत आता है, जो भारत सरकार की स्कूल शिक्षा के लिए एक व्यापक योजना और छत्र योजना है। KGBV की शुरुआत ग्रामीण, दूरदराज और वंचित वर्गों की कभी भी स्कूल न जाने वाली और स्कूल छोड़ चुकी लड़कियों को आवासीय विद्यालयों में प्रारंभिक स्तर तक स्कूल शिक्षा में लाने के लिए एक योजना के रूप में हुई थी। अब इस योजना को कक्षा XII तक विस्तारित कर दिया गया है ताकि स्कूल शिक्षा के सभी स्तरों पर समावेशी और समान गुणवत्तापूर्ण शिक्षा सुनिश्चित की जा सके। KGBV में नामांकित सभी लड़कियां प्रवेश स्तर की तैयारी के लिए ब्रिज कोर्स का अध्ययन करती हैं। इन लड़कियों के लिए KGBV में प्रवेश स्तर कक्षा VI है। KGBV प्रत्येक जिले के पिछड़े ब्लॉकों में खोले गए हैं। यह योजना भारत सरकार के ‘शिक्षा का अधिकार अधिनियम’ (RTE) के कार्यान्वयन में भी सहायक है।

महिला उद्यमी

किरण मजूमदार शॉ (एक जैव-प्रौद्योगिकीविद्), बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक, एक प्रतिष्ठित महिला उद्यमी हैं। उन्होंने अपने व्यावसायिक जीवन की शुरुआत कार्ल्टन एंड यूनाइटेड बेवरेज़ेस में प्रशिक्षु ब्रूअर के रूप में की और 1978 में अपनी स्वयं की कंपनी बायोकॉन इंडिया लिमिटेड की स्थापना की। उनके नेतृत्व में बायोकॉन एक समेकित जैव-औषधि कंपनी में रूपांतरित हो गई है, जिसमें रणनीतिक अनुसंधान पहल हैं। आज बायोकॉन भारत की अग्रणी उद्यम है। किरण मजूमदार शॉ को कई प्रतिष्ठित पुरस्कार मिले हैं जैसे ईटी बिज़नेस वुमन ऑफ द ईयर, लीडिंग एक्सपोर्टर, टेक्नोलॉजी पायनियर और बेस्ट वुमन एंटरप्रेन्योर। 1989 में उन्हें पद्मश्री और 2005 में पद्म भूषण से सम्मानित किया गया। वे एक आदर्श उद्यमी और वैश्विक समझ वाली सफल तकनीकविद् बनी हुई हैं।

पुनरावलोकन प्रश्न

• आप लिंग और सेक्स शब्दों से क्या समझते हैं?

• गृहिणियाँ कौन होती हैं? वे परिवार की अर्थव्यवस्था में क्या योगदान देती हैं?

• महिलाओं को परिवार और समाज में मान्यता कैसे मिलेगी?

• भारत में महिलाओं को समानता कैसे सुनिश्चित की गई है?

• महिलाओं के पक्ष में सरकार की क्या पहल हैं?

गतिविधि 5

अपने क्षेत्र में ऐसे संगठनों या व्यक्तियों के बारे में पता लगाएँ जो महिलाओं को सशक्त और आत्मनिर्भर बनाने में मदद कर रहे हैं।

एक स्क्रैप बुक बनाएँ और पूरी स्कूल के लिए प्रदर्शित करें।

गतिविधि 6

अपने क्षेत्र की ऐसी महिलाओं की जानकारी एकत्र करें जिन्होंने समाज में महत्वपूर्ण योगदान दिया है।

गतिविधि 7

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, गणित, खेल, शिक्षा, साहित्य, चिकित्सा और अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों की प्रतिष्ठित महिलाओं की एक पावर पॉइंट प्रस्तुति तैयार करें (शिक्षकों की सहायता से)।

महिला सशक्तिकरण के लिए संगठित प्रयास

श्री महिला गृह उद्योग लिज्जत पापड़ महिलाओं की, महिलाओं द्वारा और महिलाओं के लिए बनाया गया एक संगठन है। इसका उद्देश्य महिलाओं को रोजगार प्रदान करना है ताकि वे एक सभ्य और सम्मानजनक जीविकोपार्जन कर सकें। इस सोसाइटी की शुरुआत 1959 में 7 सदस्यों के साथ हुई थी और 1966 में इसे बॉम्बे पब्लिक ट्रस्ट एवं सोसाइटीज रजिस्ट्रेशन अधिनियम के तहत पंजीकृत किया गया। इसी अवधि में इसे खादी और ग्रामोद्योग आयोग (KVIC) द्वारा ‘ग्राम उद्योग’ के रूप में मान्यता भी मिली। बाद में लिज्जत को ‘श्रेष्ठ ग्राम उद्योग’ का पुरस्कार भी मिला। आज इनके उत्पादों में खाखरा, मसाला, वड़ी, डिटर्जेंट पाउडर, चपातियाँ, केक और अन्य बेकरी उत्पाद शामिल हैं। यह सोसाइटी पूरे भारत में लगभग 45,000 सदस्यों को स्वरोजगार प्रदान करती है, जिसकी वार्षिक बिक्री ₹ 1,600 करोड़ है, जिसमें कई देशों को निर्यात भी शामिल है, और इस प्रकार महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने का मार्ग प्रशस्त करती है।

कार्य, जीवन कौशल और कार्य जीवन की गुणवत्ता के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

कार्य के प्रति दृष्टिकोण और दृष्टिकोण

काम के प्रति दृष्टिकोन केवल काम/नौकरी के स्वरूप तक सीमित नहीं है। यह इस बात से भी जुड़ा है कि कोई व्यक्ति अपनी कार्य-स्थिति को किस प्रकार देखता है, नौकरी की परिस्थितियों और मांगों तथा उससे जुड़े विभिन्न कार्यों को कैसे संभालता है। किसी व्यक्ति की नौकरी-संतुष्टि या असंतोष का अनुभव मुख्यतः उसके दृष्टिकोण से प्रभावित होता है, न कि केवल नौकरी के स्वरूप से। इसके अतिरिक्त, व्यक्ति की धारणा उन तुलनाओं से भी प्रभावित हो सकती है जो वह करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति केवल अपने वेतन की तुलना दूसरे के वेतन से करता है, पर उसकी कार्य-जिम्मेदारियों, आवश्यक योग्यताओं, कार्य-उत्पादन, ईमानदारी और समर्पण को ध्यान में नहीं रखता, तो असंतोष की गुंजाइश बनती है। दूसरी ओर, जब कोई अपनी नौकरी के सभी पहलुओं (सकारात्मक और नकारात्मक दोनों) की यथार्थ समीक्षा करता है, तो संतुष्टि और खुशी की संभावना अधिक होती है। अधिकांश लोग रोज़ाना का काफी समय काम में बिताते हैं। इसलिए यह ज़ोर देना चाहिए कि कार्य-क्रमों की स्थापना के साथ-साथ स्वस्थ आहार, संतुलित भोजन, अच्छी नींद और सक्रिय अवकाश जैसी अच्छी स्वास्थ्य-आदतों को भी अपनाया जाए। पर अक्सर कुछ लोग काम को ‘किसी तरह से निपटाना’ मानते हैं और इसलिए उसका आनंद नहीं ले पाते या आनंद लेने की सोच भी नहीं सकते। जब कोई व्यक्ति अपने ‘काम’ को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने का स्रोत मानता है, तो नौकरी-संतुष्टि सुनिश्चित हो जाती है।

दूसरी ओर, कुछ लोग अपने काम का आनंद लेते हैं, चुनौतियों के लिए उत्सुक रहते हैं, कठिन कार्यों को सकारात्मक दृष्टिकोण से निपटाते हैं और इससे उन्हें अपने काम के प्रति अच्छा महसूस होता है। इसी प्रकार, अपने करियर में प्रगति के अवसर और अपनी योग्यताओं, कौशल और ज्ञान का उपयोग करने के अवसर व्यक्तिगत सुख और संगठन की ‘कार्य जीवन की गुणवत्ता’ में योगदान देते हैं।

कार्य जीवन की गुणवत्ता

कर्मचारियों की कार्य जीवन की गुणवत्ता (QWL) को संगठनों द्वारा महत्वपूर्ण माना जाता है। इस दृष्टिकोण में, कर्मचारियों को ‘संपत्ति’ माना जाता है और यह माना जाता है कि जब लोग अपने कार्य परिस्थितियों से संतुष्ट होते हैं तो वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं। यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारियों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना उनकी आर्थिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करना ताकि उन्हें प्रेरित किया जा सके। इसमें कई दृष्टिकोण शामिल हैं जो केवल कार्य आधारित कारकों तक सीमित नहीं हैं जैसे कि कार्य और करियर संतुष्टि, वेतन से संतुष्टि और कार्य सहयोगियों के साथ संबंध, कार्य पर तनाव की अनुपस्थिति, और सहभागी निर्णय लेने के अवसर, कार्य/करियर और घर के बीच संतुलन और सामान्य कल्याण की भावनाएं।

सभी मनुष्य एक ऐसे वातावरण में जीवित रहना और समृद्ध होना चाहते हैं जो उन्हें उन सभी अच्छे कार्यों को करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करता है जिसकी वे क्षमता रखते हैं। इसलिए, खुशहाल और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने की संस्कृति होना अत्यंत आवश्यक है, न केवल शारीरिक और सामाजिक अर्थों में बल्कि गहरे मनोवैज्ञानिक/मानसिक और भावनात्मक पहलुओं में भी। एक स्वस्थ कार्य वातावरण एक सकारात्मक कार्य वातावरण है। ऐसा वातावरण निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करके बनाया जा सकता है:

• संगठनात्मक आवश्यकताओं के अतिरिक्त व्यक्तिगत कर्मचारी की आवश्यकताओं और अपेक्षाओं पर पर्याप्त ध्यान देना
• सकारात्मक कार्य जलवायु का निर्माण करना
• व्यक्तियों को प्रेरित करना
• निष्पक्ष होना और सभी को समान रूप से व्यवहार करना
• तकनीकी दक्षता सुनिश्चित और सुगम बनाना
• एक आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना
• कार्य को रोचक और चुनौतीपूर्ण बनाना
• व्यक्ति को कार्य से मेल करना
• जहाँ आवश्यक हो वहाँ प्रत्यायोजन करना
• टीम भावना और टीम उत्तरदायित्व को बढ़ावा देना
• प्रशिक्षण, आत्मविश्वास निर्माण, प्रतिक्रिया, प्रोत्साहन और प्रशंसा, सहायता, सकारात्मक पुष्टिकरण और संलग्नता के माध्यम से कर्मचारियों का विकास करना
• कर्मचारियों को सशक्त बनाना, जहाँ उपयुक्त हो वहाँ उन्हें अधिकार देना
• आत्म-विकास के लिए निरंतर अवसर प्रदान करना

इन सबसे नियोक्ता उन लोगों का मनोबल बढ़ा सकता है जो संगठन/कार्यस्थल से जुड़े हैं। संक्षेप में, कोई भी समझदार नियोक्ता/प्रबंधक यह मानता है कि लोग सम्पत्ति हैं और अंतिम मूल्यवान संसाधन हैं। इसलिए ऐसा वातावरण बनाना जहाँ कर्मचारियों को संगठन के प्रति निष्ठा का भाव हो और संगठनात्मक विकास स्व-विकास जितना ही महत्वपूर्ण हो।

केवल वेतन पैकेज पर ध्यान देना ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि सम्पूर्ण जीवन को समग्र रूप से देखना भी ज़रूरी है। यह मायने नहीं रखता कि आप कितना कमाते हैं। महत्वपूर्ण यह है कि क्या आप अपना जीवन खुशी से जी पा रहे हैं। अपने जीवन को समग्रता से देखें। अपने खाली समय, परिवार, मित्र आदि के बारे में सोचें। इससे आप बिना पछतावे के सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुँच सकेंगे और यह नहीं सोचेंगे कि आपने अपना समय उन चीज़ों पर क्यों नहीं लगाया जो अधिक महत्वपूर्ण थीं।

एक आवश्यक शर्त यह है कि हमारे पास कुछ जीवन-कौशल हों और हम उन्हें निखारें, जो हमें न्यूनतम तनाव और अधिकतम उत्पादकता के साथ व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन में प्रभावी ढंग से कार्य करने में मदद करेंगे।

जीविका के लिए जीवन-कौशल

जीवन-कौशल अनुकूली और सकारात्मक व्यवहार की वे क्षमताएँ हैं जो व्यक्तियों को दैनिक जीवन की माँगों और चुनौतियों से प्रभावी ढंग से निपटने में सक्षम बनाती हैं।

जीवन कौशल क्यों महत्वपूर्ण हैं? जीवन कौशल लोगों को रोज़मर्रा की ज़िंदगी की मांगों और चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं। ये इसलिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये जीवन भर लागू होते हैं और सभी परिस्थितियों में जीवन, स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देते हैं और उसकी रक्षा करते हैं। विश्व स्वास्थ्य संगठन के अनुसार, जीवन कौशल सोचने, सामना करने और सामाजिक कौशल हैं, जो ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों के अन्य लोगों और पर्यावरण के साथ संवाद को बेहतर बना सकती हैं, और जो प्रतिकूल परिस्थितियों में व्यक्तिगत लचीलापन भी बढ़ा सकती हैं।

विशेषज्ञों द्वारा दस मुख्य कौशल समूहों की पहचान की गई है:

जीवन कौशल ऐसी क्षमताएं हैं जो लोगों को स्वस्थ तरीके से व्यवहार करने में सक्षम बनाती हैं, विशेष रूप से उन परिस्थितियों में जो उन्हें चुनौती देती हैं। उपरोक्त अनुसार उपयुक्त कौशल विकसित करना महत्वपूर्ण है, ताकि अस्वस्थ या नकारात्मक व्यवहार प्रकट होने से रोका जा सके। उपयुक्त और पर्याप्त ज्ञान, दृष्टिकोण और मूल्य एक को स्वस्थ जीवन कौशल विकसित करने में सक्षम बनाते हैं, और नीचे दिए गए संकल्पनात्मक मॉडल में दर्शाए अनुसार नकारात्मक स्वास्थ्य व्यवहार को रोकते हैं:

जीवन कौशल लोगों को ऐसे तरीकों से कार्य करने में सक्षम बनाते हैं जो उनके स्वयं के स्वास्थ्य और विकास के साथ-साथ उन समुदायों के स्वास्थ्य और विकास को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत और सामाजिक परिवर्तनों में योगदान कर सकते हैं जिनमें वे रहते हैं। व्यक्तियों को समाज में प्रभावी और रचनात्मक रूप से कार्य करने के लिए इनकी आवश्यकता होती है। इनमें व्यक्तिगत और सामाजिक कौशल शामिल होते हैं और ये व्यक्ति को अपने परिवारों और समाज में आत्मविश्वास और सक्षमता के साथ कार्य करने में मदद करते हैं। जीवन कौशल दक्षताएं और वास्तविक व्यवहार हैं जिन्हें कक्षा में नहीं सिखाया जा सकता; बल्कि अनुभवात्मक सीखने से लोग इन्हें प्राप्त करते हैं।

अपने स्वयं के कार्य जीवन में सुधार

कुल मिलाकर कार्य जीवन में सुधार संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, प्रत्येक व्यक्ति के लिए अपने कार्य जीवन को सचेतन रूप से सुधारना और इस प्रकार कार्य संतुष्टि और उत्पादन की गुणवत्ता और मात्रा में वृद्धि सुनिश्चित करना अधिक महत्वपूर्ण है। कर्मचारी/कार्यकर्ता के दृष्टिकोण से कार्य जीवन की गुणवत्ता केवल कार्य के बारे में नहीं है बल्कि यह भी है कि वह उसे कैसे देखता/देखती है। इसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि अपने कार्य को ऊर्जा, पूर्णता और सीखने के स्रोत के रूप में देखा जाए। इस संदर्भ में कुछ सामान्य सुझाव यहां दिए गए हैं:

• स्वस्थ व्यक्तिगत आदतों का विकास करें। अपने शरीर, मन और आत्मा की देखभाल करें, स्वस्थ जीवनशैली बनाए रखें, पौष्टिक आहार खाकर, पर्याप्त और उपयुक्त व्यायाम करके और पर्याप्त नींद लेकर। ऐसी जीवनशैली कार्यस्थल पर चुनौतियों और दबावों का सामना करने में सहायक होती है।

• सहानुभूति और करुणा रखें।सहकर्मियों, अधीनस्थों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत अपरिहार्य है और इसके लिए सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, जिससे सकारात्मक परिणाम प्राप्त होंगे।

• कार्यस्थल पर सभी व्यक्तियों को यह याद रखना होता है कि वे एक-दूसरे पर व्यक्तिगत, व्यावसायिक और मनोवैज्ञानिक रूप से आश्रित हैं।सकारात्मक दृष्टिकोण, व्यवहार और सहकर्मियों, अधीनस्थों तथा पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत चारों ओर सद्भाव उत्पन्न करेगी।एक-दूसरे की सहायता करने वाले लोग अधिक संतुष्टि और पुरस्कार का अनुभव करते हैं और यह किसी व्यक्ति को अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने में सहायता करता है।सफल कार्य समापन और करियर विकास के लिए अच्छा संचार और पारस्परिक कौशल अत्यावश्यक हैं।

• संगठन के प्रति निष्ठा और प्रतिबद्धता बनाए रखना और सदैव व्यावसायिक रूप से नैतिक होना महत्वपूर्ण है।

• साझेदारियों को प्रोत्साहित करें और टीम के सदस्य के रूप में कार्य करें।

• इस प्रकार एक-दूसरे की सहायता करने वाले लोग अधिक संतुष्टि और पुरस्कार का अनुभव करते हैं।दूसरों के साथ बातचीत परस्पर लाभ के लिए परिणाम उत्पन्न करनी चाहिए।दूसरों के साथ सहयोग करते हुए कार्य करें, उनके योगदान और उपलब्धियों का सम्मान और मान्यता दें।

• परिस्थितियों के प्रति उत्तरदायी बनना समझदारी है, प्रतिक्रियाशील नहीं।उदाहरण के लिए, जब किसी वरिष्ठ द्वारा कार्यस्थल पर डांट का सामना करना पड़े, तो यथार्थवादी और शांतिपूर्वक स्थिति की जाँच करके उत्तर देना उपयुक्त होगा, बजाय इसके कि केवल औचित्य और भावनात्मक विस्फोट के साथ प्रतिक्रिया दी जाए।यदि डांट योग्य हो, तो सुधारात्मक उपाय लेने चाहिए, जिसमें आवश्यक होने पर माफी माँगना भी शामिल है।

• लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और समस्या-समाधान की सोच तथा कौशल मूलभूत योग्यताएँ हैं जो कार्य-क्षेत्र में अत्यावश्यक हैं, चाहे आप स्वरोज़गार हों या किसी अन्य के लिए कार्य कर रहे हों।

• एक अच्छे नागरिक बनें और अपने चारों ओर एक स्वस्थ समुदाय का निर्माण करें।

• जो लोग इन सुझावों का पालन करते हैं, वे समान सोच वाले व्यक्तियों को आकर्षित करते हैं। साथ मिलकर, वे अक्सर समान विचारधारा वाले लोगों का एक समुदाय बना लेते हैं जो सभी की ज़रूरतों को पूरा करते हुए कार्य को पूरा करने का प्रयास करते हैं। कार्य संतुष्टि के लिए, अपने संगठन के भीतर एक अच्छे नागरिक बनें, दूसरों की उपलब्धियों को पहचानें और उत्तरदायित्वपूर्ण परिवर्तन लाने के लिए दूसरों के साथ सहयोग करें।

• जीवन के पाठों से सीखें।

कार्य संतुष्टि उन दैनिक चुनौतियों, दबावों और परेशान करने वाली परिस्थितियों को लेकर उन्हें जीवन के ऐसे पाठों में बदलने के बारे में है जो आपको एक बेहतर, अधिक संतुष्ट व्यक्ति और पेशेवर बनने के लिए बढ़ने और आगे बढ़ने की अनुमति देते हैं।

जीवन और कार्य के बीच यह संतुलन प्राप्त करना आसान नहीं है, लेकिन सामाजिक और पर्यावरणीय परिवर्तन के प्रति सकारात्मक रूप से अनुकूलन की क्षमता अत्यावश्यक है। किसी भी व्यवसाय में, मूलभूत योग्यताएँ/कार्यस्थल की अत्यावश्यक कौशल मूलभूत आवश्यकताएँ होती हैं। इन्हें विद्यालयों या महाविद्यालयों में ‘शैक्षणिक पाठों’ के रूप में नहीं पढ़ाया जा सकता, लेकिन ये व्यक्तियों को सक्षम बनाने के लिए अत्यंत आवश्यक हैं, और इन्हें तब अर्जित और निखारा जाता है जब व्यक्ति एक व्यक्ति के रूप में विकसित होता है।

पुनरावलोकन प्रश्न

1. पदों की व्याख्या करें:

(क) कार्य जीवन की गुणवत्ता

(ख) जीवन कौशल

2. स्वस्थ कार्य वातावरण से क्या तात्पर्य है? इसे कैसे बनाया जा सकता है?

कार्यस्थल पर आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स

• उत्पादकता के साथ कार्य करना - कार्यकर्ता अपने कार्य और कार्यों में प्रभावी कार्य आदतों और दृष्टिकोणों को लागू करता है। इसके लिए पर्याप्त ज्ञान, कौशल और विशेषज्ञता के साथ-साथ अनुभव की आवश्यकता होती है। उत्पादकता उत्साह, जोश और गतिशीलता से भी प्रभावित होती है। कार्य के साथ संलग्नता और संगठन से संबंधित होने की भावना महत्वपूर्ण कारक हैं।
• प्रभावी रूप से सीखना - प्रत्येक व्यक्ति को पढ़ने, लिखने और गणना करने के साथ-साथ क्षेत्र के भीतर जानकारी प्राप्त करने के कौशल और सीखने के उपकरणों और रणनीतियों का उपयोग करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। समान रूप से आवश्यक है कड़ी मेहनत करने और खुद को अद्यतन करने की प्रेरणा ताकि अपने क्षेत्र में प्रगति/विकास के साथ कदम से कदम मिलाकर चला जा सके ताकि क्षेत्र में प्रशंसित/प्रसिद्ध हो सके।
• स्पष्ट रूप से संवाद करना - उपयुक्त लेखन, बोलने और सुनने के कौशलों को लागू करें ताकि कोई जानकारी, विचार और राय को सटीक रूप से व्यक्त कर सके।
• सहयोगपूर्वक कार्य करना - प्रत्येक व्यक्ति को कार्यों को पूरा करने, समस्याओं को हल करने, संघर्षों को सुलझाने, जानकारी प्रदान करने और समर्थन देने के लिए दूसरों के साथ कार्य करना चाहिए। संगठन से संबंधित होने की भावना को विकसित करें।
• आलोचनात्मक और रचनात्मक रूप से सोचना - प्रत्येक सफल व्यक्ति विश्लेषणात्मक सोच, आलोचनात्मक मूल्यांकन, नवीन और रचनात्मक होने के सिद्धांतों और रणनीतियों को लागू करता है।
• अन्य आवश्यक कौशल - एकाग्रता, सतर्कता, उपस्थित बुद्धि, चातुर्य, सहानुभूति, सॉफ्ट स्किल्स, प्रशिक्षण देने की क्षमता, प्रत्यायोजित करने और दूसरों को अपना कार्य करवाने की क्षमता, पूर्वविचार और दूरदृष्टि, और बहु-कार्य करने की क्षमता।

कार्य, नैतिकता और श्रम की गरिमा

कार्य, चाहे वह वेतनभत्ती वाली नौकरी हो या घर में बिना वेतन की देखभाल करने वाला कार्य, या स्वयंसेवी भूमिका, मानव स्वभाव के लिए मौलिक है। प्रत्येक मनुष्य अनंत रूप से मूल्यवान है; तथापि, आधुनिक समय में धन को अधिक महत्व दिया जा रहा है। कार्य का प्रकार चाहे जो भी हो, या पद जो भी हो, या आर्थिक स्थिति जो भी हो, प्रत्येक व्यक्ति सम्मान का पात्र है। मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा कहती है कि सभी मनुष्य गरिमा और अधिकारों में स्वतंत्र और समान रूप से जन्म लेते हैं। प्रत्येक व्यक्ति, अपने कार्य के हिस्से के माध्यम से, चाहे वह बड़ा हो या छोटा, समाज के कल्याण में योगदान देता है।

श्रम की गरिमा का अर्थ है कि व्यक्ति जो कुछ भी करता है उस पर गर्व करता है। अब्राहम लिंकन एक किसान का पुत्र था और निर्धन लड़के से अमेरिका के राष्ट्रपति बन गया। महात्मा गांधी श्रम की गरिमा का चमकता उदाहरण थे। उन्होंने वर्धा के अपने ‘आश्रम’ में झाड़ू लगाना, सफाई करना और सफाई का कार्य किया। उन्होंने कभी भी उन कार्यों को करने में अपने को अपमानित या अवमूल्यित नहीं समझा जिन्हें कुछ लोग निम्न या तुच्छ मानते हैं। वे अपने शौचालय की स्वयं सफाई करते थे, श्रम की गरिमा को दर्शाने के लिए।

इस संदर्भ में यह याद रखना आवश्यक है कि जो कुछ भी एक व्यक्ति करता है, उसे मूल्यों और नैतिकता से प्रेरित होना चाहिए। मूल्य और नैतिकता व्यवहार के नियम प्रदान करते हैं। मूल्य विश्वास, प्राथमिकताएँ या धारणाएँ होती हैं कि मनुष्यों के लिए क्या वांछनीय या अच्छा है। मूल्य यह प्रभावित करते हैं कि हम अपने व्यवहार को कैसे अमल में लाते हैं। छह महत्वपूर्ण मूल्य हैं: सेवा, सामाजिक न्याय, सभी व्यक्तियों की गरिमा और मूल्य, मानवीय सम्बन्धों का महत्त्व और ईमानदारी।

नैतिकता एक औपचारिक प्रणाली या नियमों का समूह है जिसे किसी समूह द्वारा स्पष्ट रूप से अपनाया जाता है, उदाहरण के लिए व्यावसायिक नैतिकता, चिकित्सा नैतिकता। नैतिकता को इस प्रकार परिभाषित किया जा सकता है: ‘वे नियम या मानक जो किसी व्यक्ति या किसी पेशे के सदस्यों के आचरण को नियंत्रित करते हैं’। हर समय नैतिक बने रहने से व्यक्ति को अपने सहकर्मियों का सम्मान मिलता है और उन्हें भी नैतिक बनने के लिए प्रेरित करता है। कार्यस्थल पर मूल्य और नैतिकता समय व धन की बर्बादी को कम करने और एक साथ कर्मचारियों के मनोबल, आत्मविश्वास और उत्पादकता को बढ़ाने में सहायक होते हैं।

सभी कार्य-स्थानों पर नैतिकता और गरिमा के सामान्य मान्य नियम लागू होते हैं। फिर भी, युवा श्रमिक/बच्चे और वरिष्ठ नागरिक तथा महिला श्रमिक विशेष समूह हैं और उनकी उपस्थिति कार्यस्थल पर उनके स्वयं के जीवन की गुणवत्ता के साथ-साथ समाज के व्यापक स्तर पर भी कई निहितार्थ और प्रभाव डालती है।

पुनरावलोकन प्रश्न

• श्रम की गरिमा से क्या अभिप्राय है?
• व्यावसायिक जीवन में मूल्यों और नैतिकता की भूमिका को संक्षेप में समझाइए।

मानव-अभियांत्रिकी (एर्गोनॉमिक्स)

एर्गोनॉमिक्स कार्यरत मनुष्यों का अध्ययन है, ताकि लोगों और उनकी नौकरी की आवश्यकताओं, कार्य करने की विधियों, उपयोग किए जाने वाले उपकरणों/उपस्करों और पर्यावरण के बीच जटिल पारस्परिक संबंधों को समझा जा सके। एर्गोनॉमिक्स दो ग्रीक शब्दों से लिया गया है - ‘एर्गॉन’ (कार्य) और ‘नॉमिक्स’ (प्राकृतिक नियम)। इसे ‘मानव कारक अभियांत्रिकी’ भी कहा जा सकता है। संक्षेप में, एर्गोनॉमिक्स कार्य का अध्ययन है जिसका प्राथमिक उद्देश्य कार्य वातावरण को कार्यकर्ता के अनुरूप बनाना है। उद्देश्य ऐसी कार्य करने की स्थितियाँ उत्पन्न करना है जो मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक न हों, कार्यकर्ताओं/कार्यबल द्वारा स्वीकार्य हों और कार्य उत्पादन और उत्पादकता के लिए इष्टतम हों।

एर्गोनॉमिक्स “मानव और मशीन का समायोजन” है। इसमें मानव जैविक विज्ञानों के साथ-साथ अभियांत्रिकी विज्ञान के अनुप्रयोग को शामिल किया जाता है ताकि मानव कार्य का इष्टतम पारस्परिक समायोजन प्राप्त किया जा सके, जिसका लाभ मानव दक्षता और कल्याण के संदर्भ में मापा जाता है। उपकरण, मशीनें और कार्यस्थान कार्य के अनुरूप डिज़ाइन किए जाते हैं ताकि तनाव और स्वास्थ्य समस्याएँ कम हों।

महत्वपूर्ण पहलू जिन पर एर्गोनॉमिक्स विशेषज्ञ विचार करते हैं वे श्रमिक की क्षमता (जैविक और मनोवैज्ञानिक दोनों), कार्य की मांग (जिसमें कार्य की प्रकृति और जटिलता, आवश्यक बल, अवधि, मुद्रा शामिल हैं) और कार्य वातावरण (शोर, आर्द्रता, कंपन, प्रकाश, तापमान) से संबंधित होते हैं। एर्गोनॉमिक्स की विज्ञान चार स्तंभों पर आधारित है, अर्थात् मानवमिति (शरीर का आकार और माप), जैवयांत्रिकी (कंकाल-पेशी गतिविधियाँ और लगाए गए बल), शरीर क्रिया विज्ञान और औद्योगिक मनोविज्ञान।

एर्गोनॉमिक्स की आवश्यकता:

कार्यस्थल पर एर्गोनॉमिक्स का उपयोग महत्वपूर्ण है:

• सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार के लिए
• कार्यस्थल चोटों की संख्या और गंभीरता को कम करके।
• मानव त्रुटि के कारण दुर्घटनाओं की संभावना को कम करके।
• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• उत्पादकता बढ़ाकर
• त्रुटियों को कम करके
• चोटों को समाप्त करना या कम करना

एर्गोनॉमिक्स: एक प्रभावी उत्पादकता उपकरण जो निम्नलिखित से संबंधित मामलों को संबोधित करता है:

• कार्यस्थल / कार्यस्थान डिज़ाइन
• कार्य डिज़ाइन / कार्य विधियों का डिज़ाइन
• उपकरण डिज़ाइन
• सुविधाएँ
• वातावरण

• कार्य प्रभावशीलता में सुधार के लिए
• आरामदायक कार्य परिस्थितियों के माध्यम से कार्य संतुष्टि बढ़ाकर।

एर्गोनॉमिक्स के लाभ

• चोट और दुर्घटनाओं के जोखिम को कम करता है
• उत्पादकता बढ़ाता है
• गलतियों को कम करता है और काम को दोबारा करने की आवश्यकता को कम करता है
• दक्षता बढ़ाता है
• बीमारी / दुर्घटनाओं / तनाव के कारण अनुपस्थिति को कम करता है
• श्रमिकों के मनोबल में सुधार करता है।

एर्गोनॉमिक्स के महत्व को एक सरल उदाहरण से समझाया जा सकता है। एक व्यक्ति जो कार्यालय का काम करता है, यदि वह ऐसी कुर्सी पर बैठता है जो एर्गोनॉमिक सुरक्षा विनिर्देशों के अनुरूप नहीं है, तो उसे पीठ दर्द हो सकता है। एर्गोनॉमिक सिद्धांतों के अनुसार, यह आवश्यक है कि कुर्सी की ऊंचाई और स्टैंड उपयोगकर्ता की ऊंचाई और शरीर के माप के अनुसार समायोज्य हों। कुर्सी के पैरों की संख्या उसके आकार के अनुरूप होनी चाहिए ताकि गिरने से बचा जा सके।

किसी भी एर्गोनॉमिक्स हस्तक्षेप को उसके उत्पादकता पर प्रभाव के संदर्भ में देखा जाना चाहिए, और सबसे अच्छे एर्गोनॉमिक्स समाधान अक्सर उत्पादकता में सुधार करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो अनावश्यक या असुविधाजनक मुद्राओं और प्रयासों को कम करना लगभग निश्चित रूप से किसी दिए गए कार्य को पूरा करने में लगने वाले समय को कम करता है, इस प्रकार उत्पादकता में सुधार होता है। एक सुरक्षित और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना किसी भी कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी किसी संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति होते हैं। जब किसी कार्य को उन लोगों की क्षमता के अनुरूप बनाया जाता है जो उसे करेंगे, तो वे कम त्रुटियां करते हैं और कम अपशिष्ट उत्पन्न करते हैं। एर्गोनॉमिक डिज़ाइन विचारों ने कर्मचारी उत्पादकता और प्रतिधारण को प्रभावित करने के लिए दिखाया है।

हमने आजीविका और उत्पादक व्यावसायिक करियर से जुड़े विभिन्न रोज़गार-संबंधी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा की है। इस मोड़ पर, स्व-रोज़गार, व्यक्तिगत उद्यम और उद्यमिता की रोमांचक संभावना की ओर भी ध्यान देना आवश्यक है। स्व-रोज़गार और नवोन्मेषी उद्यमशील उपक्रम चुनौतीपूर्ण, प्रेरणादायक और अत्यंत फलदायक हो सकते हैं; इसलिए वे संतोषजनक करियर बनाने के एक मार्ग के रूप में ध्यान के पात्र हैं।

उद्यमिता

उद्यमिता एक नए और नवोन्मेषी उद्यम/उत्पाद या सेवा के सृजन की क्रिया है। उद्यमियों का कार्य नवाचार/आविष्कार के माध्यम से किसी उत्पाद के उत्पादन या डिज़ाइन के स्वरूप को बदलना या किसी नई तकनीकी विधि/संशोधन का प्रयास करना होता है ताकि कोई नया वस्तु बनाई जाए या पुराने वस्तु को नए तरीके से बनाया जाए। एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी उद्यम या व्यवसाय में ऐसे परिवर्तनों के सृजन की जिम्मेदारी लेता है। उद्यमी अपनी कुशाग्रता का उपयोग कर संसाधनों और/या वित्त को जुटाते हैं और आजीविका बनाने का लक्ष्य रखते हैं। इससे नई संस्थाओं का जन्म भी हो सकता है या मौजूदा संस्थाओं के पुनर्जीवन का भी हिस्सा हो सकता है।

एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी नवीन विचार को हकीकत में बदलने के लिए जोखिम उठा सकता है। एक उद्यमी नवोन्मेषी, रचनात्मक, संगठित और जोखिम उठाने वाला होता है। भारत के पास उद्यमियों के उत्कृष्ट उदाहरण हैं जिनमें दूरदृष्टि और विचार था, जैसे श्री नारायण मूर्ति, जेआरडी टाटा, धीरूभाई अंबानी—केवल कुछ नामों का उल्लेख करने के लिए।

उद्यमशील गतिविधियाँ उस प्रकार की संस्था पर निर्भर करती हैं जिसे शुरू किया जा रहा है। उद्यमशीलता छोटे व्यक्तिगत परियोजनाओं/सूक्ष्म इकाइयों से लेकर बड़े उपक्रमों तक फैली होती है, जिनमें कभी-कभी उद्यमी केवल अंशकालिक रूप से शामिल होता है, जबकि बड़े उपक्रम उद्यमी के अतिरिक्त कई लोगों को रोज़गार देते हैं। उद्यमी बनने की इच्छा रखने वालों का समर्थन करने के लिए अनेक प्रकार की संस्थाएँ अब मौजूद हैं, जिनमें सरकारी एजेंसियाँ, वैज्ञानिक संस्थान और संगठन, वित्तीय संस्थाएँ जैसे बैंक और कुछ स्वैच्छिक संगठन शामिल हैं।

उद्यमी चीज़ों को घटित करवाते हैं:

• यह एक अवधारणा, उत्पाद, नीति या संस्था हो सकती है।
• वे नई प्रक्रिया(ओं) के पैरोकार बन जाते हैं, परिवर्तन के अभियंता

उद्यमियों की विशेषताएँ

एक उद्यमी में अनिवार्यतः कुछ व्यक्तिगत गुण होने चाहिए जो उसे किसी उपक्रम की चुनौतियों को उठाने में सक्षम बनाते हैं। इनमें शामिल हैं:

• कड़ी मेहनत करने की इच्छाशक्ति
• योजना और क्रियान्वयन के लिए ज्ञान और कौशल
• वित्त, सामग्री, कर्मचारियों और समय के प्रबंधन के कौशल
• परिकलित जोखिम उठाने का साहस
• एक साथ कई कार्यों को संभालने की क्षमता और तत्परता
• मौजूदा कार्यों के लिए आवश्यक कौशल सीखने और अर्जित करने की क्षमता
• कठिन मुद्दों से निपटने और समाधान खोजने की क्षमता
• यथार्थवादी होना और आसान समाधानों की अपेक्षा न करना
• असफलताओं, चुनौतियों और झटकों से निपटने की क्षमता
• साझेदारियाँ विकसित करने और प्रभावी नेटवर्किंग की क्षमता
• बातचीत करने, रणनीति बनाने और प्राथमिकता तय करने की क्षमता
• लचीला होना और संकटों से निपटने में सक्षम होना
• अच्छे संचार कौशल हों।

संक्षेप में, अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए उद्यमी को नवाचारी, रचनात्मक और लक्ष्योन्मुख होना चाहिए। उद्यमी को प्रत्यक्ष कार्रवाई शुरू करने के लिए तत्पर रहना चाहिए और चीज़ों को करने के अधिक प्रभावी साधन खोजने व अपनाने के लिए प्रेरित रहना चाहिए। हाल ही में उद्यमिता के अधिक व्यापक और समग्र संकल्पनात्मक रूप सामने आए हैं, जिनमें उद्यमिता को एक विशिष्ट मानसिकता के रूप में देखा जाता है जिसके फलस्वरूप सामाजिक उद्यमिता और ज्ञान उद्यमिता जैसी विभिन्न प्रकार की उद्यमशील पहलें उभरती हैं।

सामाजिक उद्यमिता सामाजिक भलाई पर ध्यान केंद्रित करती है। सामाजिक उद्यमी किसी विशिष्ट समूह या समाज व्यापक रूप से उद्यमिता के माध्यम से बड़े पैमाने पर लाभ प्राप्त करने का लक्ष्य रखता है। आमतौर पर, सामाजिक उद्यमी उन अल्पसेवित, उपेक्षित, वंचित समूहों या व्यक्तियों के लाभ के लिए कार्य करता है जिनके पास स्वयं लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक वित्तीय संसाधन नहीं होते। सामाजिक उद्यमी ‘सामाजिक उत्प्रेरक’ होते हैं, दूरदर्शी जो मूलभूत सामाजिक परिवर्तन और स्थायी सुधार रचते हैं। ऐसे कार्यों में उनके विशेष रूप से चुने गए क्षेत्रों—चाहे वह शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, आर्थिक विकास, पर्यावरण, कला या कोई अन्य सामाजिक क्षेत्र हो—में वैश्विक सुधार को प्रेरित करने की क्षमता हो सकती है। सामाजिक उद्यमिता की सफलता इस बात से नहीं मापी जाती कि कितना लाभ हुआ, बल्कि इससे अधिक इस बात से कि सामाजिक लाभ और प्रभाव क्या हुआ।

गतिविधि 13

6-8 बच्चों के समूह बनाएं और समूहों में बेरोजगारी से संबंधित मुद्दों पर चर्चा आयोजित करें। चर्चा और प्रस्तुति निम्नलिखित बिंदुओं पर केंद्रित होनी चाहिए:

• क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो बेरोजगार है?
• बेरोजगार होने के कारण उस व्यक्ति के जीवन स्तर और मानसिक स्थिति पर क्या प्रभाव पड़ता है?
• क्या वह व्यक्ति काम करना चाहता है?
• क्या बेरोजगारी हमारे देश में एक समस्या है?
• आपके विचार में भारत में बेरोजगारी के मुख्य कारण क्या हैं?
• इस समस्या के बारे में सरकार (स्थानीय और राष्ट्रीय स्तर पर) क्या करती है?
• इस समस्या के समाधान के लिए आप और क्या सुझाव दे सकते हैं?

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