પ્રસ્તાવના

પોતાની કારકિર્દી નક્કી કરવી એ સહેલું કામ નથી. એક તરફ, પસંદ કરવા માટે કારકિર્દીના અનેક માર્ગો છે, અને બીજી તરફ, એક યુવાન વ્યક્તિ માટે, અભિરુચિ અને પ્રતિભાને હજી સુધી ઓળખવાની અને માન્યતા મળવાની બાકી છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રુચિઓ પણ ખૂબ જ વૈવિધ્યસભર હોય છે. આમ, પસંદગી કરવી સહેલી નથી. યોગ્ય પસંદગી કરવા માટે, યુવાનોને વિવિધ સંભવિત વિકલ્પોનો પરિચય કરાવવો જરૂરી છે. પ્રથમ, પોતાની અભિરુચિઓ, પ્રતિભા, વ્યક્તિગત પસંદગીઓ, જરૂરિયાતો અને આકાંક્ષાઓને ઓળખવા માટે પોતાની અંદર શોધખોળ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. ત્યારબાદ વિકલ્પોની શોધખોળ શરૂ થવી જોઈએ, જેમાં વ્યક્તિ વ્યક્તિગત લાભ તેમજ સામાજિક યોગદાન માટે પોતાની શક્તિઓને જોડવાનો પ્રયાસ કરે છે. યોગ્ય પસંદગી વ્યક્તિને સફળતા અને સંતોષ લાવશે.

કાર્ય અને અર્થપૂર્ણ કાર્ય

કાર્ય મુખ્યત્વે એક એવી પ્રવૃત્તિ છે જે બધા માનવીઓએ કરવાની હોય છે અને જેના દ્વારા દરેક વ્યક્તિ વિશ્વમાં ‘બંધબેસે’ છે, નવા સંબંધો સર્જે છે, વ્યક્તિની અનન્ય પ્રતિભા અને કુશળતાનો ઉપયોગ કરે છે અને સૌથી વધુ, શીખે છે અને વિકસે છે જેથી પોતાની ઓળખ અને સમાજ પ્રત્યે સંબંધિતતાની ભાવના વિકસે. કાર્યને હેતુ અથવા આવશ્યકતા માટે કરવામાં આવતી આવશ્યક પ્રવૃત્તિઓ તરીકે વર્ણવી શકાય.

કાર્ય બધી સંસ્કૃતિઓમાં કેન્દ્રિય છે, જોકે દરેક સંસ્કૃતિની તેના પ્રત્યે પોતાની કિંમતો અને દ્રષ્ટિકોણ હોય છે. હકીકતમાં, કાર્ય આવશ્યક રીતે બધા માનવીઓ માટે દૈનિક જીવનની પ્રવૃત્તિઓનો મુખ્ય ભાગ રચે છે. લોકો દ્વારા કરવામાં આવતા કાર્યનો પ્રકાર શિક્ષણ, આરોગ્ય, ઉંમર, તકોની પહોંચ, વૈશ્વિકીકરણ, ભૌગોલિક સ્થાન, નાણાકીય વળતર, કુટુંબ પૃષ્ઠભૂમિ વગેરે જેવા અનેક પરિબળો પર આધારિત છે.

મોટાભાગના માનવીઓ પૈસા મેળવવા, તેમના કુટુંબોનું પોષણ કરવા અને અવકાશ, મનોરંજન, રમત અને ફુરસદનો સમય મેળવવા માટે કામ કરે છે. કાર્ય વ્યક્તિની વ્યક્તિગત ઓળખ વિકસાવવા અને આત્મસન્માન વધારવા માટે ઉત્પ્રેરકનું કામ કરી શકે છે. કાર્ય અનેક સ્વરૂપોમાં યોગદાન આપે છે. જ્યારે આપણે કામ કરીએ છીએ, ત્યારે આપણે પોતાને યોગદાન આપીએ છીએ - આત્મવિશ્વાસ અથવા સુખાકારીની ભાવના અને નાણાકીય લાભ માટે. આપણે સારા ઉત્પાદનો અથવા સંસ્થા માટે સારી પ્રતિષ્ઠા, અથવા વધુ નફો બનાવવામાં મદદ કરીને આપણને રોજગાર આપતી સંસ્થામાં પણ યોગદાન આપીએ છીએ. આપણા કાર્યની આપણી આસપાસની દુનિયામાં જીવનની ગુણવત્તા પર અસર પડે છે.

તે યોગ્ય રીતે કહી શકાય કે ‘કાર્ય એ તેલ છે જે સમાજની મશીનને ચિકણું કરે છે’. માત્ર માનવીઓ જ નહીં, પરંતુ પ્રકૃતિના બધા જીવો અને તત્વો સતત ‘કામ’ કરી રહ્યાં છે, જીવન પોતાને યોગદાન આપી રહ્યાં છે. હકીકતમાં, તે માનવો અને પ્રકૃતિનું સામૂહિક કાર્ય છે જે આપણને આપણી મૂળભૂત જરૂરિયાતો, આરામ અને વૈભવ આપે છે. જ્યારે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, કાર્ય મુખ્યત્વે કામદારને જીવિકા મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, ત્યાં એવા લોકો છે જે આનંદ, બૌદ્ધિક ઉત્તેજના, સમાજને યોગદાન આપવા માટે સતત કામ કરે છે, તે હકીકત હોવા છતાં કે તેઓ કોઈ પણ રકમની કમાણી કરતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે, કુટુંબના સભ્યો દ્વારા કુટુંબ માટે કરવામાં આવેલું કાર્ય, સ્વયંસેવકો, વગેરે. આમ, કાર્ય હંમેશા એ વિશે નથી કે વ્યક્તિ કેટલા પૈસા કમાય છે; બલકે તે એ વિશે છે કે કોઈ પોતાને, પોતાના કુટુંબને, પોતાના નોકરીદાતાઓને, સમાજને, રાષ્ટ્રને અથવા વિશ્વને યોગદાન આપે છે કે નહીં.

કાર્યને આ રીતે જોઈ શકાય:

• એક ‘નોકરી’ અને ‘જીવનયાપન’ કરવાનો સાધન.
• એક કાર્ય, અથવા ફરજ જેમાં ફરજની ભાવના હોય.
• નોકરી અને આવકની સુરક્ષા દ્વારા જીવિકાની સુરક્ષાનો સાધન.
• ‘ધર્મ’ અથવા ફરજ, વ્યક્તિના સાચા આત્મની અભિવ્યક્તિ, વ્યક્તિની અનન્ય પ્રતિભાની અભિવ્યક્તિ જે આપણી આસપાસના સ્વ અને અન્ય લોકોના જીવનની ગુણવત્તાને પ્રભાવિત કરે છે.
• આધ્યાત્મિક પ્રથાનો એક ભાગ.
• વ્યક્તિની સર્જનાત્મકતાનું વાહન.
• આનંદ અને સંતોષનો સ્ત્રોત.
• કામ કરવું અને પોતાની જીવિકા મેળવવી એ આશા, આત્મસન્માન અને ગૌરવ માટેની અવકાશ આપે છે.
• સ્થિતિ, શક્તિ અને નિયંત્રણનું પ્રતીક.
• એક પુરસ્કારક અનુભવ, એક પ્રકારની માનસિક અથવા શારીરિક કસરત જે સફળતામાં પરિણમી શકે છે.
• સ્વ-વિકાસ અને સ્વ-સિદ્ધિનો સાધન (કિંમતો અને આકાંક્ષાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે).

જ્યારે વ્યક્તિ અર્થપૂર્ણ કાર્યમાં સામેલ હોય છે, ત્યારે તે/તેણી ઓળખ, મૂલ્ય અને ગૌરવની ભાવના વિકસાવે છે.

અર્થપૂર્ણ કાર્ય શું છે? : અર્થપૂર્ણ કાર્ય સમાજ અથવા અન્ય લોકો માટે ઉપયોગી છે, જવાબદારીથી કરવામાં આવે છે અને કામદાર માટે આનંદદાયક છે. તે કામદારને તેની/તેણીની કુશળતા અને નિર્ણયનો ઉપયોગ કરવા, તેની/તેણીની સર્જનાત્મકતા અથવા સમસ્યા-સમાધાન ક્ષમતા પ્રદર્શિત કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. આદર્શ રીતે, કાર્ય એવા વાતાવરણમાં કરવું જોઈએ જે સકારાત્મક વ્યાવસાયિક સંબંધોના વિકાસને ઉત્તેજિત કરે છે અને માન્યતા અને/અથવા પુરસ્કાર પણ લાવે છે.

જ્યારે કરવામાં આવેલા કાર્યનું પરિણામ અથવા પરિણામ અર્થપૂર્ણ અથવા સફળ હોય છે, ત્યારે તે વ્યક્તિગત વિકાસમાં યોગદાન આપે છે, આત્મવિશ્વાસ અને સ્વ-મૂલ્યનું સંચાર કરે છે અને આખરે સંપૂર્ણ સંભવિતતાની સિદ્ધિ તરફ પણ દોરી શકે છે. કાર્ય પોતાની જીવન પરિસ્થિતિઓ અને તે સમાજના સુધારા માટે યોગદાન આપવાની તકો પ્રદાન કરે છે.

કોઈપણ વ્યક્તિ માટે, કાર્યમાં સામેલ હોવું (નોકર તરીકે અથવા સ્વ-રોજગાર તરીકે) જે વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, પ્રતિભા અથવા અભિરુચિ, સક્ષમતા અને કુશળતાને શ્રેષ્ઠ રીતે અનુરૂપ હોય તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ આજીવન કારકિર્દી માટે માર્ગ મોકળો કરે છે. તેથી વ્યક્તિના ઉત્સાહને જાળવી રાખવા માટે કંઈક પસંદ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. તેથી, કોઈપણ અને દરેક માટે કાર્ય જીવન આદર્શ રીતે વ્યક્તિની સંભવિતતાઓ અને આકાંક્ષાઓની અભિવ્યક્તિ હોવી જોઈએ. કાર્ય જીવનમાં પ્રવેશતા લોકો અને કારકિર્દી બનાવવાનો વિચાર કરતા લોકો પોતાને નીચેના પ્રશ્નો પૂછી શકે છે:

• વ્યવસાયની સાપેક્ષે મારી ખાસ પ્રતિભા, લક્ષણો અને રુચિઓ શું છે?
• શું કાર્ય ઉત્તેજક અને પડકારજનક છે?
• શું વ્યવસાય મને ઉપયોગી હોવાની ભાવના આપવાની સંભાવના છે?
• શું નોકરી મને એવું અનુભવાવે છે કે હું સમાજમાં યોગદાન આપું છું?
• શું કાર્યસ્થળની લાગણીઓ અને વાતાવરણ મારા માટે યોગ્ય હોવાની સંભાવના છે?

મોટાભાગના લોકો માટે, સ્વ અને કુટુંબની મૂળભૂત જરૂરિયાતો પૂર્ણ કરવા માટે જીવિકા મેળવવી ચોક્કસપણે અનિવાર્ય અને ફરજિયાત છે. મોટાભાગનું કાર્ય પૈસા કમાવા માટે હોઈ શકે છે - આવા કાર્યને પરંપરાગત રીતે ‘નોકરી’ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જોકે, ઘણા લોકો નોકરીની પાર જઈને કારકિર્દી બનાવવાનું પસંદ કરે છે, પસંદ કરેલા કારકિર્દી માર્ગ પર સ્થિર રીતે કામ કરે છે. આમ ‘કારકિર્દી’ એ માત્ર નોકરી કરતાં વધુ છે. ‘નોકરી એ તેના માટે કામમાં સામેલગીરી છે’ જ્યારે ‘કારકિર્દી એ શ્રેષ્ઠ બનવાની ઊંડી ઇચ્છા અને વિકસવા, વિકાસ અને પોતાને સાબિત કરવાની ઉત્કટ જરૂરિયાત દ્વારા પ્રેરિત છે’ એમ કહીને કોઈ નોકરી અને કારકિર્દી વચ્ચે તફાવત કરી શકે છે.

વર્ષોથી કારકિર્દી વિશેની વિભાવનાઓમાં ફેરફારો આવ્યા છે. નોકરી મેળવવી હવે પૂરતું નથી. સફળતા પ્રાપ્ત કરવા માટે, સતત નવી કુશળતાઓ અપગ્રેડ કરવી અને શીખવી, જ્ઞાન અપડેટ કરવું અને સક્ષમતાઓ બનાવવી અથવા વધારવી, તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આમ, આધુનિક વિશ્વમાં, શિક્ષણ યુવાની અથવા પ્રારંભિક પુખ્તાવસ્થામાં બંધ થવું જોઈએ નહીં પરંતુ વ્યક્તિના મધ્યમ કારકિર્દીના વર્ષોમાં અને જો જરૂરી હોય તો, વ્યક્તિના પછીના કારકિર્દીના વર્ષોમાં ચાલુ રાખવાની જરૂર છે.

કોઈ કઈ કારકિર્દી અપનાવવી તે કેવી રીતે નક્કી કરે? ઘણાં બાળકો તેમના માતાપિતાના પગલે ચાલવાનું પસંદ કરી શકે છે. અન્ય લોકો તેમના માતાપિતાથી અલગ અથવા તેમના માતાપિતાએ તેમના માટે યોજના બનાવી હોય તેવી કારકિર્દી પસંદ કરી શકે છે. માર્ગ પસંદ કરવા માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ માપદંડોમાંનું એક એ છે કે પસંદ કરેલા માર્ગ માટે વ્યક્તિને તીવ્ર રુચિ અને ઇચ્છાની ભાવના અનુભવવી જોઈએ. કારકિર્દીની પસંદગી વિશે નિર્ણયો લેવામાં એક મહત્વપૂર્ણ પાસા એ છે કે વ્યક્તિને નોકરીમાં આનંદ મળવો જોઈએ, ખાસ કરીને જ્યારે તે કુટુંબ માટે નાણાકીય જવાબદારી લે છે.

કાર્ય, કારકિર્દી અને જીવિકા

કાર્ય એ ઇચ્છિત પરિણામો સાથેની પ્રવૃત્તિઓનો સમૂહ છે. છતાં તે જરૂરી નથી કે તે વેતનદાર રોજગાર સાથે જોડાયેલ હોય, પરંતુ તેમાં ઉદ્યમશીલતા, સલાહકાર, સ્વયંસેવાવાદ, કરાર, સમુદાય કલ્યાણ માટે સામાજિક કાર્ય અને અન્ય વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે. જીવિકા એ સાધનો અને વ્યવસાય દર્શાવે છે જેના દ્વારા વ્યક્તિ મૂળભૂત જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે પોતાને સમર્થન આપે છે, અને પોતાની જીવનશૈલી જાળવી રાખે છે. તેમાં વ્યવસાય અને કારકિર્દી માર્ગની પસંદગી અને કાર્ય જીવનશૈલીની રચનાનો સમાવેશ થાય છે. બીજી બાજુ, કારકિર્દી દરેક વ્યક્તિ માટે અનન્ય હોય છે અને ગતિશીલ હોય છે, જીવનભર ખુલે છે. કારકિર્દી એ જીવન વ્યવસ્થાપનનો ખ્યાલ છે. પોતાની કારકિર્દીમાં વિકસવું એ આજીવન પ્રક્રિયા છે જેમાં ભૂમિકાઓનું સંચાલન, વેતનદાર અને બિનવેતનદાર કાર્ય વચ્ચે સંતુલન જાળવવું, શીખવું, વ્યક્તિગત જીવનની ભૂમિકાઓ અને જ્યારે પણ અથવા જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં સંક્રમણો કરવા જેથી વ્યક્તિગત રીતે નક્કી કરેલ ભવિષ્ય તરફ આગળ વધી શકાય.

વેબસ્ટર શબ્દકોશ કારકિર્દીને “લગાતર પ્રગતિશીલ સિદ્ધિ માટેનું ક્ષેત્ર ખાસ કરીને જાહેર, વ્યાવસાયિક અથવા વ્યવસાયિક જીવનમાં” અને કાર્યને “મજૂરી, કાર્ય અથવા ફરજ જે વ્યક્તિનો પરિચિત જીવનયાપન/વ્યવસાય અથવા વ્યવસાય છે જેને વ્યક્તિના જીવનનું કાર્ય તરીકે પસંદ કરવામાં આવે છે” તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. વ્યક્તિ જે પણ પસંદ કરે છે, સમગ્ર અર્થમાં તે શરીર તેમજ મનને પોષણ આપવું જોઈએ અને સ્વ તેમજ અન્યને લાભ થવો જોઈએ.

કાર્યના અનેક પરિપ્રેક્ષ્યો છે. મોટે ભાગે, કાર્યના લોકપ્રિય અર્થો છે:

(i) નોકરી અને જીવિકા તરીકે કાર્ય: અહીં કાર્ય મુખ્યત્વે આવકનો સ્ત્રોત છે જે ઇચ્છિત પરિણામોને સક્ષમ બનાવે છે; ઉદાહરણ તરીકે, પોતાના કુટુંબને સમર્થન આપવા માટે નોકરી કરવી. વ્યક્તિને મુખ્યત્વે મેળવેલી આવકમાંથી નોકરીની સંતુષ્ટિ મળે છે.

(ii) કારકિર્દી તરીકે કાર્ય: વ્યક્તિ તેના/તેણીના કાર્યને ઉચ્ચ પદ/સ્થિતિ, સ્થિતિ, વેતન અને જવાબદારીની દ્રષ્ટિએ વ્યાવસાયિક રીતે પ્રગતિશીલ રીતે ચઢવાનો માર્ગ તરીકે જુએ છે. કારકિર્દી માટે કામ કરતી વ્યક્તિ કામમાં ઘણો સમય અને ઊર્જા સમર્પિત કરશે, કારણ કે આ ભવિષ્યના લાભની અસ્થાયી કિંમતો છે. આવી વ્યક્તિને સતત પ્રગતિ અને સિદ્ધિઓમાંથી નોકરીની સંતુષ્ટિ મળે છે.

(iii) બોલાવો તરીકે કાર્ય: કાર્યને બોલાવો તરીકે જોતા, વ્યક્તિને કાર્ય પોતેથી જ સંતુષ્ટિ મળે છે. વ્યક્તિને આંતરિક ઇચ્છાઓ અને એ લાગણીના આધારે કાર્ય કરવા માટે બોલાવવામાં આવે છે કે કાર્ય આંતરિક અથવા ઉચ્ચ દિશામાંથી ઉદ્ભવે છે.

નીચેની ટૂંકી વાર્તા અત્યાર સુધી ચર્ચા કરેલા ખ્યાલોને સમજાવે છે: ત્રણ માણસો મજબૂત હથોડીઓથી ખડકો તોડી રહ્યા હતા. જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે તેઓ શું કરી રહ્યા છે, ત્યારે પહેલા માણસે જવાબ આપ્યો, “આ મારી નોકરી છે, હું આ ખડકોને નાના ટુકડાઓમાં તોડી રહ્યો છું”. બીજા માણસે કહ્યું, “આ મારી જીવિકા છે. હું મારા કુટુંબને ખવડાવવા માટે જીવનયાપન કરવા માટે ખડકો તોડું છું”. ત્રીજા માણસે કહ્યું “મારી દ્રષ્ટિ છે, એક શિલ્પકાર બનવાની અને તેથી હું આ મોટા પથ્થરમાંથી એક મૂર્તિ કોતરી રહ્યો છું”. ત્રીજા માણસે કલ્પના કરી કે દરેક હથોડીનો પ્રહાર તેની કારકિર્દીને આકાર આપવામાં યોગદાન આપશે, જ્યારે પહેલા અને બીજા માણસો સ્પષ્ટપણે તેમની નોકરી અને જીવિકા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા હતા.

સમીક્ષા પ્રશ્નો

• કાર્યને કઈ કઈ રીતે જોઈ શકાય?

• નોકરી અને કારકિર્દી વચ્ચે તફાવત કરો.

• અર્થપૂર્ણ કાર્યથી શું અર્થ થાય છે?

ભારતના પરંપરાગત વ્યવસાયો

કલા અને સંસ્કૃતિની દ્રષ્ટિએ ભારત સૌથી સમૃદ્ધ દેશોમાંનો એક છે. વિશ્વમાં થોડા જ દેશોમાં આ દેશની જેમ એટલી પ્રાચીન અને વૈવિધ્યસભર સંસ્કૃતિ છે. વૈવિધ્ય હોવા છતાં, સ્થિર પ્રકૃતિની સાંસ્કૃતિક અને સામાજિક સંસક્તતા રહી છે. વર્ષોથી, આ સંસ્કૃતિની સ્થિરતા મુખ્યત્વે સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક પ્રથાઓ દ્વારા જાળવવામાં આવી છે, જોકે વિદેશી આક્રમણો અને ઉથલપાથલ દ્વારા કેટલાક વિક્ષેપો આવ્યા છે.

કૃષિ મોટા પ્રમાણમાં વસ્તી માટે એક મુખ્ય વ્યવસાય રહ્યો છે કારણ કે ભારતના મોટાભાગના ભાગોમાં આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ કૃષિ પ્રવૃત્તિઓ માટે યોગ્ય છે. લગભગ 70 ટકા વસ્તી ગ્રામીણ વ